Внимание! Данный документ является образцом и может потребовать корректировки в зависимости от конкретной ситуации. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для составления искового заявления, соответствующего вашим обстоятельствам.
Общие сведения
Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовой стаж работника. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. В случае невыполнения этого требования работник имеет право обратиться в суд с иском о выдаче трудовой книжки и взыскании компенсации за задержку.
Основания для подачи иска
Основанием для подачи искового заявления является нарушение работодателем трудового законодательства, а именно:
- Невыдача трудовой книжки в день увольнения.
- Отсутствие у работодателя трудовой книжки работника.
Кто может подать иск?
Иск о выдаче трудовой книжки может подать работник, у которого не выдана трудовая книжка в день увольнения.
Куда подавать иск?
Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения ответчика (работодателя) или по месту жительства истца (работника), если ответчик не может быть определен по месту нахождения.
Состав искового заявления
Шапка искового заявления
В [Наименование суда]
Истец: [ФИО работника]
Адрес: [Адрес работника]
Телефон: [Номер телефона работника]
Ответчик: [Наименование организации (работодателя)]
Адрес: [Адрес организации (работодателя)]
Наименование документа
Описание обстоятельств дела
Я, [ФИО работника], был(а) трудоустроен(а) в [Наименование организации] с [Дата начала работы] по [Дата увольнения] на должность [Должность].
В день моего увольнения, [Дата увольнения], мне не была выдана трудовая книжка, что является нарушением статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации.
[Если есть, укажите дополнительные обстоятельства, например, попытки получить трудовую книжку, отказы работодателя и т.д.]
Правовые основания иска
На основании статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день его увольнения.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд с требованием о выдаче трудовой книжки.
Требования
На основании изложенного, прошу суд:
- Обязать [Наименование организации] выдать мне трудовую книжку в срок до [Дата].
- Взыскать с [Наименование организации] компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере [Сумма] рублей.
Перечень прилагаемых документов
Приложения:
- Копия искового заявления для ответчика.
- Копия трудовой книжки (если есть).
- Копия трудового договора.
- Копия приказа об увольнении.
- Копия справки о заработной плате (выписка из расчета заработной платы).
- Копия паспорта.
- Квитанция об оплате государственной пошлины (если применимо).
- Другие документы, подтверждающие обстоятельства дела (при наличии).
Дата и подпись
Подпись: [Подпись работника]
Расшифровка подписи: [ФИО работника]
Государственная пошлина
При подаче искового заявления о выдаче трудовой книжки государственная пошлина не взимается.
Важные замечания
- Обязательно сохраняйте копию искового заявления и всех прилагаемых документов.
- Убедитесь, что все данные в исковом заявлении указаны правильно и соответствуют документам.
- Если у вас возникли трудности с составлением искового заявления, обратитесь за помощью к юристу.
Дополнительные ресурсы
- [КонсультантПлюс](https://www.consultant.ru/)
- [Гарант](https://www.garant.ru/)
Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для получения квалифицированной юридической помощи необходимо обратиться к юристу.