Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. При увольнении работодатель обязан вручить работнику трудовую книжку. Если работник не может получить трудовую книжку в день увольнения, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости ее получения.
Уведомление о получении трудовой книжки при увольнении составляется в произвольной форме, но должно содержать следующую информацию:
- Фамилия, имя, отчество работника
- Дата увольнения
- Причина увольнения
- Информация о том, что трудовая книжка готова к выдаче
- Адрес и контактная информация работодателя
Образец уведомления можно скачать в формате doc и заполнить необходимыми данными.
Цель уведомления
Цель уведомления ⎻ сообщить бывшему работнику о готовности работодателя выдать трудовую книжку. Это необходимо для того, чтобы работник мог получить свой документ и подтвердить свою трудовую деятельность.
Сроки и условия составления уведомления
Уведомление о получении трудовой книжки при увольнении должно быть направлено работнику в течение 3 дней после увольнения. Если работник не приходит за трудовой книжкой, работодатель должен отправить ему специальное уведомление ― официальное напоминание.
Что делать, если нет записи?
Если уволенный гражданин не может/не хочет получать трудовую книжку, работодатель должен сохранить документ в течение 2 лет. Если работник не приходит за трудовой книжкой, работодатель должен отправить ему специальное уведомление ― официальное напоминание.
Уведомление о вручении трудовой книжки при увольнении является важным документом, который подтверждает готовность работодателя выдать трудовую книжку. Работодатель должен направить уведомление работнику в течение 3 дней после увольнения, если работник не может получить трудовую книжку в день увольнения.