При увольнении работника по сокращению штатов или численности работников, важно сделать правильную запись в трудовой книжке. В этой статье мы рассмотрим образец записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата, а также порядок увольнения по сокращению штата или численности.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата

Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении по инициативе работодателя. В первой графе проставляется номер записи по порядку, во второй указывают дату увольнения сотрудника, то есть дату прекращения действия договора. Третья графа требует отметить причину увольнения, здесь пишем: «Уволен в связи с сокращением численности работников».

Пример записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата:

• Номер записи: 1
• Дата увольнения:
• Причина увольнения: Уволен в связи с сокращением численности работников

Порядок увольнения по сокращению штата или численности

Порядок увольнения по сокращению штата или численности не отличается от обычного. Необходимо издать приказ, внести запись в трудовую книжку с указанием основания увольнения, произвести полный расчет с работником.

В последний день работы сотруднику выдается трудовая книжка, справки формы 2-НДФЛ, выплачивается зарплата, заработанная к моменту увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии), а также первое выходное пособие в связи с сокращением штата в размере одного среднего заработка.

Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата является важным документом, который подтверждает увольнение работника по инициативе работодателя. Правильная запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата имеет важное значение для дальнейшего трудоустройства работника. Поэтому важно сделать правильную запись в трудовой книжке, используя образец записи, приведенный выше.