При увольнении сотрудника по истечению действия трудового договора, необходимо сделать соответствующую запись в его трудовой книжке. Эта запись должна быть сделана в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Образец записи в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке должна содержать следующую информацию:

• Дата увольнения
• Основание увольнения (истечение действия трудового договора)
• Ссылка на соответствующий документ (трудовой договор)

Пример записи в трудовой книжке:

«Уволен по истечению действия трудового договора от [дата] № [номер договора]»

Требования к записи

Запись в трудовой книжке должна быть сделана:

• Только чернилами
• Рукописным текстом
• Без исправлений и помарок

Также, запись должна быть подтверждена подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации.

Важность правильной записи

Правильная запись в трудовой книжке имеет важное значение, поскольку она подтверждает факт увольнения сотрудника и основание для этого. Неправильная или неполная запись может привести к спорам и проблемам при дальнейшем трудоустройстве сотрудника.

Следовательно, важно тщательно проверять запись в трудовой книжке и убедиться, что она соответствует требованиям трудового законодательства.

Запись в трудовой книжке увольнение по истечению действия договора образец является важным документом, который подтверждает факт увольнения сотрудника и основание для этого. Правильная запись имеет важное значение для избежания спорам и проблем при дальнейшем трудоустройстве сотрудника.