Трудовая книжка является важным документом, который подтверждает трудовую деятельность работника. При увольнении работника необходимо сделать запись в трудовой книжке, которая должна содержать информацию об основании и причине прекращения трудового договора.
При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
При увольнении по соглашению сторон запись в трудовой книжке должна содержать следующую формулировку: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Запись об увольнении в связи с истечением срока трудового договора
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора запись в трудовой книжке должна содержать следующую информацию:
- Дата и номер приказа об увольнении
- Основание увольнения (истечение срока трудового договора)
- Дата увольнения
Образец заполнения трудовой книжки при увольнении
Ниже представлен образец заполнения трудовой книжки при увольнении:
Графа 1: Фамилия, имя, отчество работника
Графа 2: Дата рождения
Графа 3: Профессия, должность
Графа 4: Основание увольнения (приказ, соглашение сторон и т.д.)
Графа 5: Дата увольнения
Важные моменты при заполнении трудовой книжки
При заполнении трудовой книжки необходимо помнить о следующих важных моментах:
- Запись об увольнении должна содержать точную информацию об основании и причине прекращения трудового договора.
- Запись должна быть сделана в соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
- Запись должна быть заверена подписью работника и печатью организации.
Трудовая книжка является важным документом, который подтверждает трудовую деятельность работника. При увольнении работника необходимо сделать запись в трудовой книжке, которая должна содержать информацию об основании и причине прекращения трудового договора. Образец записи в трудовой книжке при увольнении можно найти в соответствующих нормативных актах и документах.