Увольнение – важный этап в трудовой жизни каждого человека. В этот момент работник имеет право на получение трудовой книжки, в которой будут отражены все периоды его работы в данной организации. Для получения трудовой книжки необходимо подать заявление работодателю. В этой статье мы рассмотрим образец заявления о выдаче трудовой книжки при увольнении, а также подробно разберем, что важно помнить при оформлении этого документа.

Когда необходимо подавать заявление?

Заявление о выдаче трудовой книжки необходимо подавать работодателю в день увольнения. Это обязательное требование Трудового кодекса Российской Федерации.

Ниже представлен образец заявления, который можно использовать. Не забудьте заполнить все поля, указанные в квадратных скобках, своими данными.

[Кому: ФИО руководителя организации]

[От кого: Ваше ФИО]

[Должность: Ваша должность]

[Дата: Дата составления заявления]

Заявление

Прошу выдать мне трудовую книжку, в которой за время моей работы в [Наименование организации] с [Дата приема на работу] по [Дата увольнения] будут отражены сведения о трудовой деятельности.

[Подпись]

[Расшифровка подписи]

Важные моменты при заполнении заявления

• Кому: Укажите ФИО руководителя организации, в которой вы работали.
• От кого: Укажите свои ФИО полностью.
• Должность: Укажите свою должность в организации.
• Дата приема на работу: Укажите дату, когда вы начали работать в организации.
• Дата увольнения: Укажите дату вашего увольнения.
• Наименование организации: Укажите полное и точное наименование организации.

Что происходит после подачи заявления?

После подачи заявления работодатель обязан в течение 3 рабочих дней выдать вам трудовую книжку. В трудовой книжке будет внесена запись об увольнении, а также информация о том, что вы подали заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности.

Что важно помнить?

Самое главное помнить, что работодатель обязан выдать вам трудовую книжку в день увольнения или не позднее 3 рабочих дней после этого. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию.

Очень важно проверить правильность заполнения трудовой книжки при получении. Обратите внимание на правильность указанных дат, наименования организации и вашей должности.

В трудовую книжку вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса. Это важный момент, который подтверждает ваше право на получение информации о трудовой деятельности.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК) является самой популярной причиной увольнения. Однако, даже в этом случае, вы имеете право на получение трудовой книжки.

Как подтвердить наличие у работника электронной трудовой книжки? С какого года при приеме на работу впервые гражданам оформляется электронная трудовая книжка? Эти вопросы также важны и требуют уточнения у работодателя.

Где можно получить дополнительную информацию?

Если у вас возникли вопросы по поводу оформления трудовой книжки, вы можете обратиться в трудовую инспекцию вашего региона или к юристу.

Полезные ссылки:

• Трудовая инспекция
• Трудовой кодекс РФ