Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 136, 140), каждый работник имеет неотъемлемое право на своевременную и полную выплату заработной платы, даже после увольнения. Невыплата расчета при увольнении — это грубое нарушение трудового законодательства, за которое работодатель несет административную и даже уголовную ответственность. Если вы уволились, но не получили положенные деньги — не молчите. Обратитесь в Трудовую инспекцию (Роструд) с официальным заявлением. Ниже вы найдете подробный образец заявления, пошаговую инструкцию и важные рекомендации.

Почему важно подать заявление в трудовую инспекцию?

• Трудовая инспекция — это государственный орган, уполномоченный проверять соблюдение трудового законодательства.
• После подачи заявления инспекторы обязаны провести проверку в течение 30 дней.
• В случае подтверждения нарушения работодатель будет привлечен к административной ответственности (штрафы от 30 000 до 50 000 руб. для юрлиц, до 5 000 руб. для ИП и должностных лиц).
• Инспекция может потребовать немедленную выплату задолженности, включая компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).
• Ваше заявление — это важный доказательный документ, который можно использовать в суде, если дело дойдет до искового производства.

Что нужно указать в заявлении?

Заявление в трудовую инспекцию должно содержать следующие обязательные элементы:

1. Наименование инспекции (указать точный адрес территориального органа Роструда).
2. Ваши ФИО, адрес регистрации, контактные данные (телефон, email).
3. ФИО и должность работодателя (если известны), наименование организации, ИНН, ОГРН, юридический адрес.
4. Период работы (даты начала и окончания трудовых отношений).
5. Должность, на которой вы работали.
6. Сумма задолженности по заработной плате (указать конкретную сумму, если известна, или указать, что она не была рассчитана).
7. Дата увольнения и дата, когда должен был быть произведен расчет.
8. Факт невыплаты: указать, что расчет не был произведен, несмотря на требование.
9. Требование: потребовать выплатить задолженность, начислить компенсацию за задержку и привлечь работодателя к ответственности.
10. Приложения: копии документов, подтверждающих факт трудовых отношений и размер задолженности.
11. Дата и подпись.

<h3>ЗАЯВЛЕНИЕ</h3>

<p>В Трудовую инспекцию по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре<br>
Адрес: 625000, г. Ханты-Мансийск, ул. Ленина, д. 15</p>

<p>От: Иванов Иван Иванович<br>
Адрес регистрации: 625000, г. Ханты-Мансийск, ул. Центральная, д. 10, кв. 5<br>
Телефон: +7 (900) -23-45-67<br>
Email: ivanov.ii@example.com</p>

<p>Контактное лицо: Иванов И.И.</p>

<h4>О факте невыплаты заработной платы после увольнения</h4>

<p>Я, Иванов Иван Иванович, работал в ООО «Светлый путь» с по в должности бухгалтера. Дата увольнения — , приказ об увольнении № 12 от . Согласно ст. 140 ТК РФ, расчет должен был быть произведен в день увольнения, .</p>

<p>Однако до настоящего времени  я не получил следующие суммы:</p>

<ul>
 <li>Заработная плата за март 2026 года — 45 000 руб.</li>
 <li>Заработная плата за апрель 2026 года (за 10 дней), 15 000 руб.</li>
 <li>Компенсация за неиспользованный отпуск, 12 000 руб.</li>
</ul>

<p>Общая сумма задолженности: 72 000 рублей (семьдесят две тысячи рублей).</p>

<p>Я неоднократно обращался к руководителю ООО «Светлый путь» — Петрову Петру Петровичу — с письменными и устными требованиями о выплате расчета, однако ответа не последовало. Документы об увольнении (трудовая книжка, приказ) я получил, но деньги, нет.</p>

<p>На основании ст. 136, 140, 236 ТК РФ, прошу:</p>

<ol>
 <li>Провести проверку по факту невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск;</li>
 <li>Привлечь работодателя к административной ответственности;</li>
 <li>Вынести предписание о немедленной выплате задолженности в размере 72 000 руб. и компенсации за задержку (0,1% за каждый день задержки с по день фактической выплаты);</li>
 <li>Предоставить мне копию акта проверки.</li>
</ol>

<p>К заявлению прилагаю:</p>

<ul>
 <li>Копия трудового договора (2 листа);</li>
 <li>Копия приказа об увольнении № 12 от ;</li>
 <li>Копия трудовой книжки (страница с записью об увольнении);</li>
 <li>Выписка из бухгалтерии с расчетом зарплаты за март и апрель 2026 г. (с печатью);</li>
 <li>Копия письменного требования о выплате от ;</li>
 <li>Копия паспорта.</li>
</ul>

<p>Дата: <br>
Подпись: _______________ /И.И. Иванов/</p>

Как подать заявление?

Заявление можно подать несколькими способами:

1. Лично — прийти в территориальный орган Роструда с пакетом документов и получить входящий номер.
2. По почте, отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
3. Электронно, через официальный сайт ros-trud.ru в разделе «Электронная приемная».

Важно! Сохраняйте копию заявления с отметкой о принятии (если подавали лично) или квитанцию об отправке (если по почте). Это ваше доказательство обращения.

Что делать, если инспекция не отвечает?

Если в течение 30 дней вы не получили ответа или ответ не удовлетворил ваши требования, вы имеете право:

• Подать жалобу в вышестоящую инспекцию (Роструд в Москве).
• Обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав.
• Подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы, компенсации и морального вреда (срок исковой давности — 1 год с даты, когда вы узнали о нарушении).

Важные советы

• Не ждите, чем раньше подадите заявление, тем выше шансы на быструю выплату.
• Собирайте доказательства: трудовой договор, приказы, расчетные листы, переписку с работодателем, свидетельские показания.
• Не подписывайте никакие документы, в которых указано, что «все расчеты произведены», если вы не получили деньги.
• Не бойтесь — закон на вашей стороне. Работодатель не имеет права угрожать или увольнять за обращение в инспекцию.
• Если вы не уверены в формулировках — обратитесь к бесплатным юридическим консультациям (например, через портал Госуслуг или в профсоюзах).

Невыплата заработной платы после увольнения — это не просто «недоразумение», а преступление против прав человека. Заявление в трудовую инспекцию — это не просто бумага, а ваше законное оружие для защиты своих прав. Используйте образец, представленный выше, заполните его честно и точно, приложите все доказательства — и вы значительно повысите шансы на справедливое решение. Не молчите. Ваш труд имеет цену, и он должен быть оплачен.

Помните: ваше право на зарплату — не привилегия, а конституционная гарантия.