Задержка или полная невыплата заработной платы — одно из самых распространённых нарушений трудовых прав работников в России․ Согласно Трудовому кодексу РФ (ст․ 136, 236), работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца, а при увольнении — в день прекращения трудовых отношений․ Если эти требования игнорируются, у работника есть законное право обратиться в Трудовую инспекцию (Роструд) с жалобой․ В этой статье вы найдёте подробный образец жалобы, пошаговую инструкцию по её составлению и важные советы, которые помогут добиться справедливости․

Почему стоит обращаться в трудовую инспекцию?

Трудовая инспекция — это государственный орган, уполномоченный проверять соблюдение трудового законодательства․ Её полномочия включают:

• Проведение внеплановых проверок по жалобам работников;
• Вынесение предписаний об устранении нарушений;
• Наложение штрафов на работодателя;
• Инициирование уголовного дела при злостной невыплате зарплаты (ст․ 145․1 УК РФ)․

В отличие от суда, обращение в инспекцию, бесплатное, быстрое и не требует юридического образования․ При этом результаты проверки имеют юридическую силу, а работодатель обязан исполнить предписание в установленные сроки․

Когда можно подавать жалобу?

Жалобу можно подать в следующих случаях:

• Задержка зарплаты более чем на 15 календарных дней;
• Частичная выплата заработной платы (например, только 50% от начисленного);
• Невыплата зарплаты после увольнения;
• Отказ в выплате компенсации за задержку;
• Выплата зарплаты «в конверте» без официального учёта;
• Отсутствие расчётного листка или трудового договора․

Важно! Срок подачи жалобы, 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении․ Однако даже если срок прошёл, инспекция может провести проверку по факту систематических нарушений․

Как правильно составить жалобу: пошаговая инструкция

Жалоба не требует строгой формы, но должна содержать ключевые элементы․ Ниже — структура и пример заполнения․

Кто подаёт жалобу (заявитель)

Укажите свои ФИО, адрес регистрации, контактный телефон и электронную почту․ Это необходимо для связи и направления ответа․

Кому адресована жалоба

Укажите полное наименование территориального органа Роструда․ Например:

Территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости
по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре
г․ Нижневартовск, ул․ Ленина, д․ 15

Сведения о работодателе

Укажите:

• Полное наименование организации (например, ООО «Зарплаты нет»);
• Юридический адрес;
• ИНН и ОГРН (если известны — ищите на сайте nalog․ru);
• ФИО руководителя․

Описание нарушения

Чётко и по пунктам опишите, что произошло:

• Когда вы были приняты на работу (дата);
• Какая должность и условия труда;
• Сколько времени не выплачивалась зарплата (например, с по );
• Какая сумма задолженности (укажите точную сумму, если известна);
• Были ли попытки урегулировать вопрос с работодателем (письма, устные просьбы, переписка);
• Просьба о выплате задолженности и компенсации за задержку (ст․ 236 ТК РФ — 1/300 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки)․

Приложения

Обязательно приложите копии документов, подтверждающих ваши слова․ Без них жалоба может быть отклонена как необоснованная․ Перечень:

• Копия трудового договора;
• Выписки из приказа о приёме на работу;
• Расчётные листки за последние 3–6 месяцев;
• Справка о начисленной зарплате (если есть);
• Копии писем/электронных писем с претензиями работодателю;
• Выписки из банковского счёта (если зарплата перечислялась, но не полностью);
• Справка о последнем дне работы (если уволен)․

Завершите жалобу чёткой просьбой:

«Прошу провести проверку по факту невыплаты заработной платы в отношении ООО «Зарплаты нет» и принять меры по взысканию задолженности, а также компенсации за просрочку в соответствии со ст․ 236 ТК РФ․ При необходимости — инициировать административное или уголовное производство»․

Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (2026 г․)

Скачать этот образец в формате ․docx можно на официальном сайте rostrud․ru или через портал onlineinspekciya․ru․

ЖАЛОБА

В Территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости
по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре
г․ Нижневартовск, ул․ Ленина, д․ 15

От: Иванов Иван Иванович
Адрес регистрации: г․ Нижневартовск, ул․ Центральная, д․ 12, кв․ 5
Телефон: +7 (900) -23-45-67
E-mail: ivanov․ii@example․com

Кому: Руководителю Территориального органа Роструда

Уважаемый Иван Иванович!

Я, Иванов Иван Иванович, был принят на работу в ООО «Зарплаты нет» (ИНН 7701234567, ОГРН 1234567890123, юридический адрес: г․ Нижневартовск, ул․ Победы, д․ 25) -5 марта 2025 года на должность инженера-технолога по трудовому договору № 12/2025 от ․

Согласно договору, заработная плата должна выплачиваться 5 и 20 числа каждого месяца․ Однако с по моя заработная плата не выплачивалась полностью․ Общая сумма задолженности составляет 185 000 рублей (данные подтверждены расчётными листками и выпиской из бухгалтерии)․

Я неоднократно обращался к руководителю ООО «Зарплаты нет» — г-ну Петрову Петру Петровичу — с письменными просьбами о выплате зарплаты (копии обращений прилагаются), однако ответа не последовало; Работодатель не предоставил расчётные листки за январь–май 2026 года, не выдал справку о доходах и не выплатил компенсацию за задержку․

В соответствии со ст․ 136 и ст․ 236 Трудового кодекса РФ, я требую:

1. Немедленно выплатить задолженность по заработной плате в размере 185 000 рублей;
2. Начислить и выплатить компенсацию за каждый день просрочки (1/300 ставки ЦБ РФ за каждый день с по день фактической выплаты);
3. Привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства;
4. Провести проверку соблюдения трудового законодательства в ООО «Зарплаты нет»․

К настоящей жалобе прилагаются копии:

• Трудового договора;
• Расчётных листков за 2025 г․;
• Писем с претензиями работодателю от и ;
• Выписки из банковского счёта (с по )․

Прошу рассмотреть мою жалобу в установленный законом срок и сообщить о результатах проверки․ В случае необходимости готов предоставить дополнительные документы и дать пояснения․

Подпись: _______________ /И․И․ Иванов/

Как подать жалобу?

Существует несколько способов подачи жалобы:

1. Онлайн через портал «Онлайнинспекция․рф» — самый удобный способ․ Заполняете форму, загружаете документы, получаете уведомление о регистрации․ Ответ приходит на электронную почту․ https://onlineinspekciya․ru
2. Через портал «Госуслуги» — требуется подтверждённая учётная запись․ Подача через личный кабинет․
3. Почтой России — отправляете заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении․
4. Лично в офисе Роструда — приходите с двумя экземплярами жалобы; На втором экземпляре сотрудник должен поставить входящий номер, дату и подпись․

Важно! Никогда не отправляйте оригиналы документов — только копии․ Оригиналы храните у себя․

Что будет после подачи жалобы?

После регистрации жалобы инспекция обязана:

• Провести проверку в течение 30 календарных дней (в отдельных случаях — до 60 дней);
• Запросить у работодателя объяснения и документы;
• Вынести предписание об устранении нарушений;
• Наложить штраф на работодателя (от 30 000 до 50 000 руб․ для юрлиц, до 5 000 руб․ для ИП);
• При злостном нарушении — передать материалы в прокуратуру для возбуждения уголовного дела (ст․ 145․1 УК РФ — невыплата зарплаты более 2 месяцев)․

Результат проверки направят вам в письменном виде․ Если работодатель не исполнит предписание — инспекция может обратиться в суд․

Что делать, если инспекция не реагирует?

Если в течение 30 дней вы не получили ответа, вы имеете право:

• Подать повторную жалобу с пометкой «Повторная»;
• Обратиться в прокуратуру с жалобой на бездействие Роструда;
• Подать иск в суд о взыскании зарплаты и компенсации (срок исковой давности — 1 год с момента нарушения)․

Невыплата зарплаты — это не просто «недоразумение», а прямое нарушение конституционного права на труд и достойное вознаграждение․ Многие работники боятся жаловаться, опасаясь увольнения․ Но по закону работодатель не имеет права уволить вас за обращение в трудовую инспекцию — это будет считаться незаконным увольнением, и вы сможете восстановиться в должности с компенсацией․

Помните: ваша жалоба, это не только защита ваших прав, но и защита прав других сотрудников․ Часто одна жалоба помогает спасти зарплату целой бригаде․

Не откладывайте — соберите документы, заполните жалобу по образцу выше и отправьте в Роструд․ Справедливость не ждёт — она требует действий․

Полезные ссылки:

• Официальный сайт Роструда
• Подать жалобу онлайн
• КонсультантПлюс — нормативные акты по трудовому праву