Дата публикации: 21 мая 2026 г., 12:48

Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально‑трудовых отношений (РТК) — координационный, постоянно действующий орган, созданный для:

• обеспечения гармонизации интересов работодателей, работников и государства;
• разработки рекомендаций по повышению социальных гарантий;
• утверждения методов регулирования трудовых отношений в разных отраслях.

Комиссия действует на основании Федерального закона № 92‑ФЗ от , который определяет её правовую основу, состав и полномочия.

Состав комиссии

В состав РТК входят представители:

1. Государственного сектора (министерства и ведомства);
2. Работодателей (ассоциации, бизнес‑консультативные группы);
3. Работников (профсоюзы, профсоюзные советы).

В 2024 году в состав комиссии вошли:

• Н. В. Жарова, председатель комиссии, заместитель председателя Российской системы патентных и товарных знаков (РСПП);
• М. В. Московская, вице‑президент РСПП;
• Н. Н. Кузьмина — заместитель председателя Федеральной народной партии (ФНПР);
• и другие эксперты‑практики.

Ключевые направления деятельности

Рекомендации по сезонным работникам

Одним из приоритетных направлений РТК является повышение гарантий сезонных работников в сфере услуг, туризма и сельского хозяйства. В рекомендациях, принятых на заседании 26 сентября 2025 г., предложены:

• обязательное заключение трудового договора с фиксированным сроком;
• социальные отчисления в пенсионный фонд пропорционально отработанному времени;
• право на дополнительный отпуск после 2‑х лет непрерывной работы.

Обновление Трудового кодекса

В 2023 году Министерство труда предложило проект поправок в Трудовой кодекс, предусматривающих:

1. введение гибкого графика работы для работников, занятых по временным договорам;
2. уточнение процедуры увольнения в случае экономической несостоятельности работодателя;
3. расширение перечня социальных выплат, доступных сезонным работникам.

Публичные обсуждения и протоколы

Заседания комиссии регулярно публикуются в официальных источниках. Примеры:

• Протокол заседания от 15 марта 2012 г. (№ P24‑36992‑…);
• Заседание от 26 сентября 2025 г., обсуждение методики расчёта социальных выплат;
• Заседание от 15 июля 2020 г. — анализ текущих проблем в сфере занятости.

Роль Н. Жаровой в работе комиссии

Н. В. Жарова, занимая пост председателя комиссии, способствует:

• активному взаимодействию между тремя ветвями, государством, работодателями и работниками;
• провождению диалога по самым острым вопросам трудовой политики;
• разработке практических рекомендаций, которые затем принимаются в виде нормативных актов.

В её работе отмечаются такие достижения, как:

1. принятие рекомендаций по социальной защите сезонных работников;
2. обеспечение согласования поправок в Трудовом кодексе, способствующих гибкости занятости;
3. повышение прозрачности работы комиссии через публикацию протоколов и отчётов.

Вызовы и перспективы

Экономические и социальные вызовы

Среди современных проблем, с которыми сталкивается РТК, выделяются:

• изменения в структуре занятости в связи с цифровой трансформацией;
• рост неформального занятости и её влияние на социальные гарантии;
• необходимость адаптации трудового законодательства к новым формам работы (удалёнка, гибридные модели).

Планируемые инициативы

В дорожной карте комиссии на 2025‑2027 годы предусмотрены:

1. создание центра мониторинга социальных рисков в сфере занятости;
2. разработка модели гибкой занятости, учитывающей потребности как работодателей, так и работников;
3. проводение ежегодных конференций по социально‑трудовым вопросам с участием международных экспертов.

Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально‑трудовых отношений, под руководством Н. В. Жаровой, играет ключевую роль в формировании современной трудовой политики России. Благодаря совместным усилиям представителей государства, бизнеса и профсоюзов, комиссия:

• обеспечивает баланс интересов всех сторон;
• вносит значимые изменения в законодательную базу;
• повышает уровень социальной защиты работников, в т.ч. сезонных.

В условиях динамически меняющегося рынка труда дальнейшее развитие комиссии будет зависеть от её способности адаптировать нормы и рекомендации к новым условиям, сохраняя при этом социальную справедливость и стабильность.

Источник: Сводка материалов из открытых источников, опубликованных до 21 мая 2026 г.