Сегодня – актуальная дата для анализа состояния рынка труда и социальной политики в одном из крупнейших городов Беларуси – Могилёве. В данной статье рассматриваются основные направления деятельности государственных и муниципальных органов по обеспечению занятости населения, развитию профессиональных навыков и предоставлению социальной защиты различным группам граждан.

Могилёв – важный промышленный и транспортный центр региона. По данным на конец 2025 года, в городе функционируют более 1 200 предприятий различной отраслевой принадлежности: машиностроение, пищевая промышленность, логистика, строительство и сфера услуг.

• Уровень безработицы составляет около 4,2 % (по данным управления труда и социальной защиты Могилёвского облисполкома).
• Средняя заработная плата в промышленности – 1 350 бел. руб., в сфере услуг – 950 бел. руб..
• Наиболее востребованные профессии: операторы станков с ЧПУ, водители грузового транспорта, специалисты по IT‑поддержке, медицинские сестры и социальные работники.

Программы поддержки занятости

Для снижения уровня безработицы и повышения конкурентоспособности рабочей силы в Могилёве реализуются следующие инициативы:

1. «Старт‑карьера» – программа временной занятости для выпускников вузов и колледжей. Предоставляет оплачиваемые стажировки на предприятиях‑партнёрах сроком от 3 до 6 месяцев.
2. «Профессиональный рост» – система краткосрочных обучающих курсов (от 40 до 160 академических часов) по востребованным специальностям: сварка, программирование 1С, управление складскими комплексами.
3. «Самозанятый плюс» – поддержка начинающих предпринимателей через микрокредиты (до 10 000 бел. руб.) и консультационные услуги по бизнес‑планированию.
4. «Трудовая мобильность» – помощь в переезде на работу в другие регионы Беларуси или в страны ЕАЭС, включая компенсацию проезда и временное жильё.

Социальная защита населения

Система социальной защиты в Могилёве направлена на обеспечение достойного уровня жизни уязвимых групп граждан. Основные направления:

Пенсионное обеспечение

В городе функционируют 12 территориальных органов Пенсионного фонда, которые осуществляют начисление и выплату трудовых и социальных пенсий. Средний размер пенсии по старости на составляет 420 бел. руб..

Пособия и компенсации

• Пособие по безработице – до 300 бел. руб. в месяц (с возможностью продления при участии в переобучении).
• Ежемесячная компенсация на ребёнка – 120 бел. руб. на первого и второго ребёнка, 150 бел. руб. на третьего и последующих.
• Социальная помощь малоимущим семьям – адресные выплаты, субсидии на оплату коммунальных услуг и продуктовые наборы.

Поддержка лиц с ограниченными возможностями здоровья

Заместитель министра труда и социальной защиты Марина Артеменко, выступая на заседании Совета по устойчивому развитию (17 сентября 2025 г.), подчеркнула важность:

• создания доступной среды (пандусов, тактильной плитки, звуковых сигналов на светофорах);
• развития программ профессиональной реабилитации и трудоустройства инвалидов;
• предоставления технических средств реабилитации (колясок, протезов, слуховых аппаратов) за счёт государственного бюджета.

Занятость молодёжи

Согласно выступлению начальника управления организации временной занятости молодежи (11 сентября 2025 г., Минск), в Могилёве активно внедряются меры по привлечению молодых специалистов:

1. Ярмарки вакансий, проводимые Quarterly в торговых центрах и вузах.
2. Гранты на реалиację стартап‑идей от молодежи (до 5 000 бел. руб.).
3. Программы «Двойное обучение» – совмещение учёбы в колледже с оплачиваемой практикой на предприятии.

Перспективы и вызовы

Несмотря на положительные динамики, перед системой труда и социальной защиты Могилёва стоят несколько задач:

• Снижение демографического давления – необходимость привлечения рабочей силы из соседних регионов и стран.
• Адаптация образовательных программ под быстро меняющиеся требования рынка (цифровизация, зелёные технологии).
• Улучшение качества социальных услуг в сельских территориях области, обеспечение равного доступа к льготам и пособиям.

Трудовая занятость и социальная защита в Могилёве представляют собой сложную, но хорошо структурированную систему, сочетающую традиционные меры поддержки с инновационными программами по развитию человеческого капитала. Успешное взаимодействие государственных органов, предприятий и общественных организаций позволяет городу сохранять стабильный уровень занятости, повышать благосостояние жителей и эффективно реагировать на вызовы современного времени.

Статья подготовлена на основе данных открытых источников и официальных публикаций управления труда и социальной защиты Могилёвского облисполкома, актуальных на .