Настоящая инструкция регламентирует порядок обеспечения, выдачи, использования, хранения, ухода и контроля за средствами индивидуальной защиты (СИЗ) на предприятии. Она разработана в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (ст. 221), Приказа Минтруда России № 766н и других нормативных правовых актов по охране труда.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – это специальная одежда, обувь и другие средства, предназначенные для предотвращения или снижения воздействия вредных и опасных производственных факторов на работника.

Обязанности работодателя (организации)

Работодатель обязан:

• Обеспечивать работников бесплатно СИЗ в соответствии с утвержденными нормами выдачи, основанными на результатах специальной оценки условий труда (СОУТ) или проведении оценки условий труда.
• Разработать и утвердить локальный нормативный акт (например, «Положение об обеспечении СИЗ»), устанавливающий порядок обеспечения, распределение обязанностей и ответственности.
• Организовать надлежащий учет и контроль за выдачей, хранением, исправностью и своевременной заменой СИЗ.
• Обеспечить проведение испытаний и проверок исправности СИЗ, особенно тех, применение которых требует практических навыков (например, противогазы, СИЗ от падения с высоты).
• Организовать специально оборудованные помещения для хранения, ухода (химчистка, стирка, дегазация, дезинфекция) и ремонта СИЗ.
• Обеспечить обучение и инструктаж работников: при выдаче СИЗ, не требующих навыков – ознакомить с способами проверки работоспособности; для сложных СИЗ – провести практическое обучение.
• Назначить ответственных лиц (в структурных подразделениях или общецеховых) за контроль за сроками эксплуатации, сохранностью и своевременной заменой СИЗ.
• Вести журналы учета выдачи СИЗ, включая дежурные СИЗ (см. п. 3).

Обязанности работника

Работник обязан:

• Правильно использовать выданные СИЗ именно для тех работ и вредных факторов, для которых они предназначены.
• Проходить обучение и инструктажи по применению СИЗ.
• Содержать СИЗ в чистоте и исправности, своевременно сообщать о повреждениях.
• Сдавать СИЗ для проверки, стирки, ремонта в установленные сроки.
• Не передавать СИЗ другим лицам.
• При появлении неисправностей или по истечении срока службы – заменить СИЗ.

Порядок обеспечения и выдачи СИЗ

1. Определение потребности. На основании СОУТ/оценки условий труда, технологических карт и перечня вредных факторов для каждой должности/работы определяется тип, марка и количество необходимых СИЗ.
2. Выбор СИЗ. СИЗ должны иметь сертификат соответствия или декларацию о соответствии в установленном порядке. Выбирается по ГОСТам и ТР ТС с учетом конкретных условий труда (химические, физические, биологические факторы и т.д.).
3. Выдача СИЗ.
   • Выдача производится на основании наряда-допуска, трудового договора или ведомости.
   • Работник расписывается в журнале (карточке) учета выдачи СИЗ, указывая дату выдачи, наименование СИЗ, его размер (если применимо), срок носки (для дежурных) или срок эксплуатации.
   • При выдаче проводится инструктаж: работодатель (или ответственное лицо) объясняет правила использования, проверки исправности, хранения и ухода.

Дежурные средства индивидуальной защиты

Дежурные СИЗ – это средства, которые выдаются работникам на срок, превышающий одну смену (например, на неделю, месяц), для постоянного использования при выполнении определенных видов работ (инженерные, контролеры, дежурные персоналы).

Кто и когда получает дежурные СИЗ?

• Кому: Работникам, постоянно выполняющим работы в условиях воздействия вредных факторов, но не находящимся в непосредственной зоне производства (например, технологи, электролаборатории, лаборанты, дежурные механики).
• На какой срок: Срок выдачи устанавливается в зависимости от интенсивности загрязнения, условий хранения и требований производителя; Обычно – от 1 недели до 1 месяца. Срок фиксируется в журнале.
• Хранение: Дежурные СИЗ хранятся в индивидуальных шкафчиках или специально отведенных местах на рабочем месте или в гардеробной.

Учет дежурных СИЗ

Ведется отдельный журнал (или карточка) учета выдачи дежурных СИЗ, где фиксируется:

• ФИО работника, должность.
• Наименование и количество выданных СИЗ.
• Дата выдачи и срок возврата/сдачи для проверки/стирки.
• Фактическая дата сдачи и состояние при сдаче.
• Подписи работника и ответственного лица.

Контроль за применением и состоянием СИЗ

Контроль является непрерывным процессом и включает:

1. Ежесменный контроль: Работник перед началом работы проверяет исправность СИЗ (отсутствие разрывов, трещин, целостность ремней, работу клапанов и т.д.).
2. Плановый контроль: Ответственные лица (служба ОТ, мастер, бригадир) проводят регулярные проверки наличия и правильности использования СИЗ на рабочих местах.
3. Периодические испытания и проверки: Для сложных СИЗ (пневмокостюмы, СИЗ от падения, дыхательные аппараты) – по графику, с оформлением актов.
4. Контроль за хранением и уходом: Проверка условий хранения (чистота, вентиляция, защита от солнца/влаги), своевременности проведения ухода (стирка, дегазация).

Порядок ухода, ремонта и утилизации СИЗ

• Уход (обслуживание): Проводится в соответствии с инструкцией завода-изготовителя. Включает:
  – Химчистку/стирку (для спецодежды и обуви);
  – Дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию (при загрязнении химическими, радиоактивными, биологическими веществами);

  – Обезвреживание (удаление пыли и т.д.);
  – Обеспыливание.

• Ремонт: Проводится в специализированных мастерских или уполномоченными лицами. Неисправные СИЗ, не подлежащие ремонту, изымаются из оборота.
• Утилизация: Отработавшие свой ресурс или не подлежащие ремонту СИЗ, а также СИЗ, загрязненные опасными веществами, утилизируются в соответствии с экологическими нормами и инструкциями производителя.

Ответственность

Нарушение требований настоящей инструкции влечет ответственность:

• Для работодателя и должностных лиц: административную (штрафы по ст. 5.27.1 КоАП РФ), дисциплинарную, уголовную (при причинении вреда здоровью).
• Для работника: дисциплинарную (замечание, выговор, увольнение) и материальную (в случае порчи выданного СИЗ по неосторожности).

Эффективная система работы со СИЗ – это комплекс мер: от грамотного выбора и бесплатного обеспечения до непрерывного контроля за их правильным и постоянным применением. Только так можно реально обеспечить защиту работников от профессиональных рисков и выполнить требования охраны труда.

Инструкция является локальным нормативным актом и должна быть утверждена руководителем организации. Все работники должны быть с ней ознакомлены под роспись.