Дата подготовки материала: 22 мая 2026 г. (по информации из сети).
- избрание на должность (например, на выборах внутри коллектива);
- прохождение конкурса на замещение вакантной позиции.
Важно помнить, что лица, избранные по конкурсу или на выборную должность, не могут быть поставлены на испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
Работодатель, в свою очередь, обязуется:
- предоставить работнику работу в должности начальника производства (производственного отдела);
- обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- соблюдать положения коллективного договора (при его наличии), соглашений и локальных нормативных актов.
Когда можно заключить срочный трудовой договор?
Срочный (fixed‑term) трудовой договор допускается только при наличии законных оснований. Если таких оснований нет, договор должен быть заключён на неопределённый срок.
Запрет на срочный договор с руководителем подразделения (по абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
Согласно абзацу 8 части 2 статьи 59 ТК РФ:
«По соглашению сторон срочный трудовой договор можно заключать с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, при этом независимо от их организационно‑правовых форм и форм собственности».
Однако, с декабря 2023 года в силу вступили изменения, которые запрещают заключать срочный трудовой договор с руководителями структурных подразделений компании, если основание для срочности не относится к перечню, установленному законом.
Законные основания для срочного договора с руководителем
Согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (и иным нормативным актам) срочный трудовой договор может быть заключён в следующих случаях:
- Выполнение определённой работы (например, реализация проекта с чётко оговорённым сроком завершения).
- Временное замещение absent‑го сотрудника (например, отпуск по уходу за ребёнком, больничный).
- Сезонный характер работ.
- Работа в условиях Far North или приравненных к ним местностей.
- Обучение, повышение квалификации или переподготовка, если срок обучения ограничен.
- Выполнение работ по договору подряда или поручения, когда трудовая функция напрямую связана с выполнением такого договора.
- Иные случаи, прямо предусмотренные федеральными законами (например, работа в организациях, созданных на срок до достижения определённой цели).
Важно: при заключении срочного договора с руководителем нельзя устанавливать испытательный срок, если он был избран на должность конкурсным или выборным способом (ст. 70 ТК РФ).
Особенности оформления срочного трудового договора с начальником отдела
Структура договора
Типовой срочный трудовой договор с начальником отдела включает следующие разделы:
- Преамбула (стороны, дата и место заключения).
- Предмет договора (должность, функции, место работы).
- Срок действия договора (указание конкретной даты окончания или условия, при которых договор считается завершённым).
- Условия оплаты труда (оклад, надбавки, премии, порядок и сроки выплаты).
- Режим работы и время отдыха.
- Отпуск и другие социальные гарантии.
- Ответственность сторон.
- Порядок изменения и расторжения договора.
- Заключительные положения (реквизиты, подписи).
Пример формулировки срока действия
«Настоящий трудовой договор заключён на срок выполнения определённой работы – разработка и внедрение системы управления качеством продукции, завершение которой планируется не позднее 30 ноября 2027 г.»
Или:
«Договор заключён на период с 01 июня 2026 г. по 31 мая 2028 г. (в связи с временным замещением absent‑го начальника отдела в связи с отпуском по уходу за ребёнком).»
Условие об испытательном сроке
Если руководитель назначен не конкурсным/выборным способом, в договоре может быть включён пункт об испытательном сроке (не более 3 месяцев, ст. 70 ТК РФ). Пример:
«Испытательный срок составляет три (3) месяца с даты commencement работы. По истечении испытательного срока сторона, не удовлетворённая результатами, может расторгнуть договор в соответствии с требованиями ст. 71 ТК РФ.»
Можно ли заключить срочный договор с руководителем обособленного подразделения?
Руководитель обособленного подразделения (филиала, представительства) рассматривается как руководитель структурного подразделения организации. Следовательно, с декабря 2023 года применение срочного трудового договора к таким лицам возможно только в случаях, прямо предусмотренных законом (см. пункт 2.2 выше).
Если основание для срочности отсутствует, договор должен быть заключён на неопределённый срок.
Таблица законных случаев заключения срочного трудового договора по взаимному согласию сторон
| № | Основание для срочности | Краткое описание | Примечание |
|---|---|---|---|
| 1 | Выполнение определённой работы | Проект с чётко оговорённым результатом и датой завершения. | Срок указывается в договоре. |
| 2 | Временное замещение absent‑го сотрудника | Отпуск, больничный, командировка и т.п. | Срок равен периоду отсутствия замещаемого работника. |
| 3 | Сезонные работы | Работы, выполняемые только в определённое время года. | Срок ограничен сезоном. |
| 4 | Работа в условиях Far North | Трудовая деятельность в северных районах. | Срок может быть установлен на период вахты. |
| 5 | Обучение, повышение квалификации | Направление на курсы с фиксированной продолжительностью. | Срок равен периоду обучения. |
| 6 | Выполнение работ по договору подряда/поручения | Трудовая функция напрямую связана с исполнением подрядного договора. | Срок равен сроку подрядного договора. |
| 7 | Иные случаи, предусмотренные федеральными законами | Например, работа в организациях, созданных на срок до достижения цели. | Указывается конкретный закон и его статья. |
Примечание: в таблице отражены только те основания, которые допустимы для заключения срочного договора по соглашению сторон (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Для руководителей структурных подразделений после декабря 2023 года применение пунктов 1‑7 допустимо только если они не противоречат прямому запрету на срочность с такими должностями.
Продление срочного трудового договора с начальником отдела
Если сторонам необходимо продолжить трудовые отношения после истечения первоначального срока, они могут:
- Заключить новый срочный трудовой договор на новый срок (с учётом тех же или иных оснований).
- Перевести договор на неопределённый срок (по соглашению сторон).
- Воспользоваться правом на продление текущего договора, если в первоначальном договоре предусмотрено условие о возможности продления (например, «договор может быть продлён по соглашению сторон на такой же срок»).
Важно: при продлении срочного договора с руководителем, избранным конкурсным/выборным способом, испытательный срок не устанавливается повторно.
Практические рекомендации для работодателей
- Перед заключением срочного договора проверить наличие одного из законных оснований (см. таблицу в пункте 4.1).
- Если руководитель избран на должность конкурсным или выборным способом – исключить условие об испытательном сроке.
- Указать в договоре точную дату окончания или условие, при котором договор считается выполненным (например, завершение проекта).
- Сохранить копию приказа о назначении (или протокол конкурса) в личном деле работника – это подтвердит отсутствие оснований для испытательного срока.
- При необходимости продления оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав новый срок и основание для его продления.
- Следить за изменениями в законодательстве: с 2023 года введены ограничения на срочность для руководителей структурных подразделений, поэтому регулярно проверять актуальные нормативные акты.
Источники: Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 59, 70, 71), нормативные акты, регулирующие временные и срочные трудовые отношения, официальные разъяснения Минтруда РФ (актуальные на май 2026 г.).