Дата публикации:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) регулирует отношения между работником и работодателем․ Ключевые нормы, касающиеся нескольких мест работы, находятся в статьях 65‑71 ТК РФ:

• Ст․ 65 – право работника заключать трудовые договоры с несколькими работодателями;
• Ст․ 66 – определение «основного места работы» и «совместительства»;
• Ст․ 67 – порядок оформления совместительства;
• Ст․ 70‑71 – порядок ведения трудовой книжки․

Таким образом, закон допускает одновременную работу в нескольких организациях, но при этом трудовая книжка должна быть одна – единственный документ, фиксирующий трудовую историю работника․

Трудовая книжка – единый документ

Трудовая книжка (ТК) – основной документ, подтверждающий трудовой стаж, квалификацию и право на социальные выплаты․ По ТК РФ:

1. У каждого работника должна быть одна трудовая книжка (ст․ 70 ТК РФ)․
2. Записи в ТК вносятся только работодателем, в котором работник официально оформлен․
3. При смене места работы работник передаёт ТК новому работодателю, а старый работодатель вносит запись о её выдаче․

Наличие двух трудовых книжек одновременно не предусмотрено законом и может привести к административной ответственности как работника, так и работодателей․

Возможность совмещения нескольких работ

Трудовой кодекс прямо разрешает совмещение:

• Работы по основному месту (полный рабочий день, 40 часов в неделю)․
• Работы по совместительству – частичная занятость, не более 20 часов в неделю (ст․ 66‑67 ТК РФ)․

При этом:

• Работник обязан уведомить основного работодателя о желании работать по совместительству․
• Работодатель не имеет права препятствовать законному совместительству, если оно не противоречит интересам организации․
• Все выплаты (зарплата, налоги, страховые взносы) учитываются в единой системе, а трудовой стаж фиксируется в одной ТК․

Основное место работы и совместительство

Согласно ст․ 66 ТК РФ, основное место работы – это место, где работник трудится по основному трудовому договору, а совместительство – дополнительный трудовой договор, заключаемый с другим работодателем․

Ключевые отличия:

Можно ли иметь две трудовые книжки?

Ответ однозначен: нет, иметь две трудовые книжки одновременно нельзя․ Ни один нормативный акт РФ не предусматривает возможность ведения более одной ТК у одного работника․

Почему так?

• Трудовая книжка – единственный документ, фиксирующий стаж․ Дублирование может привести к потере части стажа при расчете пенсии․
• Наличие двух ТК усложняет контроль за уплатой страховых взносов и может стать основанием для привлечения к административной ответственности (ст․ 5․27 КоАП РФ)․
• Работодатели обязаны вести запись в ТК, которую они получили от работника․ Если у работника две ТК, каждый из работодателей будет вести свою запись, что противоречит принципу «одна ТК – один работник»․

Последствия и ответственность

Если работник пытается использовать две трудовые книжки, возможны следующие риски:

1. Для работника:
   • Административная ответственность – штраф за нарушение трудового законодательства (от 5 000 до 30 000 рублей)․
   • Потеря части трудового стажа, что уменьшит будущие пенсионные выплаты․
   • Отказ работодателя в приёме на работу (недостоверные сведения в резюме)․
2. Для работодателя:
   • Штраф за нарушение порядка ведения трудовой книжки (от 10 000 до 50 000 рублей)․
   • Риск проверки со стороны Пенсионного фонда и ФНС за недостоверные сведения о стаже․

Как правильно оформить работу в нескольких местах?

Если вы планируете официально работать в двух (или более) организациях, следуйте проверенной схеме:

1. Определите основное место работы․ Это будет организация, где вы заключаете основной трудовой договор․
2. Сохраните единственную трудовую книжку․ Передайте её новому работодателю, а старый работодатель оформит запись о её выдаче․
3. Оформите совместительство․ Составьте отдельный трудовой договор с вторым работодателем, указав количество часов (не более 20 в неделю)․
4. Уведомьте основного работодателя․ Письменно (по форме, установленной в организации) сообщите о желании работать по совместительству․
5. Контролируйте выплаты․ Убедитесь, что оба работодателя правильно удерживают налоги и страховые взносы․
6. Следите за записью в ТК․ В обеих организациях запись делается в одну и ту же трудовую книжку – в разных строках․

Если по какой‑то причине трудовая книжка утеряна, необходимо:

• Подать заявление о её утере в отдел кадров․
• Получить справку о трудовой деятельности от прежних работодателей․
• Оформить новую трудовую книжку в соответствии с приказом Минтруда РФ от № 1н (порядок выдачи новой ТК)․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Можно ли одновременно иметь два основных места работы?

Нет․ Трудовой кодекс допускает только одно основное место работы․ Другие места могут быть оформлены только как совместительство․

Вопрос 2: Что будет, если я возьму две трудовые книжки в разных организациях?

Это считается нарушением․ Возможны штрафы, а также проблемы с начислением пенсионных прав․

Вопрос 3: Можно ли вести запись о совместительстве в отдельной трудовой книжке?

Запись должна вноситься в единственную трудовую книжку, которую вы держите у основного работодателя․

Вопрос 4: Как оформить совместительство, если я уже работаю по полному графику?

Необходимо заключить отдельный трудовой договор, указать часы работы (не более 20 в неделю) и согласовать с основным работодателем․

Вопрос 5: Какие льготы я получаю от совместительства?

Работник сохраняет право на:

• Отпуск по основному месту работы;
• Социальные выплаты (пособия, больничные) в рамках общего стажа;
• Учет всех периодов работы в единой пенсионной системе․

Трудовой кодекс РФ позволяет гражданам официально работать в нескольких организациях, но только при условии наличия одной трудовой книжки․ Одно место работы считается основным, а все остальные – совместительством, которое должно быть оформлено отдельным трудовым договором и согласовано с основным работодателем․

Попытка вести две трудовые книжки одновременно противоречит законодательству, влечёт за собой административные штрафы и может негативно сказаться на будущих пенсионных выплатах․ Поэтому правильный путь – одна ТК, один основной договор и при необходимости один или несколько договоров о совместительстве․

Статья подготовлена на основе материалов КонсультантПлюс, Гарант․ру, официальных разъяснений Трудового кодекса РФ и практики судебных решений․