Безопасность работников — одна из ключевых задач любой современной компании. Охрана труда представляет собой систему мер, направленных на обеспечение безопасности жизни и здоровья работников на производстве. Она включает в себя правовые, социально-экономические, организационные, технические, гигиенические и лечебно-профилактические мероприятия. Чтобы эта система работала эффективно, крайне важен правильный подход к обучению персонала.
Суть и значение обучения по охране труда
Обучение по охране труда — это процесс получения работниками знаний, умений и навыков для обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья в процессе выполнения рабочих обязанностей. Как разъясняет Минтруд России, обучение по охране труда — это система взаимосвязанных мероприятий, которая позволяет сформировать у сотрудников осознанное отношение к безопасности.
Особое значение имеет обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (СУОТ). Именно этот блок знаний дает понимание того, как устроена безопасность в организации в целом, кто за что отвечает и как действуют внутренние регламенты.
Кому необходимо проходить обучение?
Обучение по общим вопросам охраны труда и функционированию СУОТ обязательно для определенных категорий работников. В первую очередь это:
- Руководители организаций и их заместители;
- Специалисты, ответственные за охрану труда;
- Руководители структурных подразделений и их заместители;
- Члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда;
- Специалисты служб охраны труда;
- Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов.
Помимо общих вопросов, сотрудники должны проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения конкретных работ. Например, обучение требованиям охраны труда при работе на высоте необходимо не только теоретически, но и с закреплением практических навыков.
Законодательные требования и нововведения
С 1 марта 2022 года в Трудовой кодекс (ТК) вступило в силу множество нововведений и изменений, связанных с охраной труда. В связи с этим были обновлены и постановления Правительства, регулирующие порядок обучения. Основные изменения коснулись:
- Утверждения новых Правил обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
- Перехода на единую платформу электронного учета обучения (реестр).
- Ужесточения требований к учебным центрам, проводящим обучение.
Независимая система и аккредитация
В рамках реформы сформирована независимая система оказания услуг в области охраны труда, оценки условий труда и профессиональных рисков. Введена процедура обязательной аккредитации организаций, оказывающих услуги в этой сфере. Обучаться можно только в тех центрах, которые внесены в реестр аккредитованных организаций (например, учебный центр «Клерка» и другие лицензированные провайдеры).
Последствия отсутствия обучения
Законодательство строго следит за соблюдением требований. Сотрудник, не прошедший обучение и проверку знаний по охране труда не по своей вине, должен быть отстранен от работы. При этом организация несет финансовые убытки: она обязана оплатить все время отстранения от работы как простой по вине работодателя.
Если же работник не прошел обучение по собственной вине (например, намеренно уклонялся от прохождения проверки знаний), то на время отстранения заработная плата ему не начисляется.
Как организовать обучение в компании?
Чтобы правильно организовать охрану труда в организации, работодателю необходимо:
- Разработать и внедрить СУОТ — систему управления охраной труда, учитывающую специфику предприятия и профессиональные риски.
- Составить план обучения, определив, кто из сотрудников должен обучаться по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ, а кому требуются специальные программы (например, работа на высоте, работа с опасными грузами).
- Выбрать аккредитованный учебный центр, внесенный в официальный реестр, для направления сотрудников на курсы.
- Организовать проверку знаний — как внешнюю (в учебном центре), так и внутреннюю (создать комиссию по проверке знаний внутри организации).
- Вести учет — документально фиксировать все этапы обучения (удостоверения, протоколы проверки знаний, журналы инструктажей).
Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ — это не просто формальность или требование проверяющих органов. Это фундамент корпоративной безопасности. Инвестируя в качественное обучение в аккредитованных центрах, работодатель минимизирует риски несчастных случаев, защищает бизнес от штрафов и простоев, а самое главное, сохраняет жизнь и здоровье своих сотрудников.