Государственные инспекторы труда играют важную роль в обеспечении соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. При осуществлении надзорно-контрольных полномочий они должны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей ― физических лиц и работодателей — юридических лиц (организаций).
Обязанности государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда, осуществляя возложенные на них функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, должны прежде всего заботиться о соблюдении прав и законных интересов работников и работодателей. Статья 358 Трудового кодекса РФ прописывает обязанности государственных инспекторов по труду, которые включают:
- Соблюдение законодательства Российской Федерации
- Соблюдение прав и законных интересов работодателей — физических лиц и работодателей — юридических лиц (организаций)
- Осуществление надзорно-контрольных полномочий в соответствии с Конституцией РФ, требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Надзорно-контрольные полномочия государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда осуществляют федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Этот контроль включает:
- Проверку соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- Выявление и пресечение нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- Применение мер по устранению выявленных нарушений
Ограничения полномочий государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении надзорно-контрольной деятельности не имеют права:
- Самостоятельно принимать решения о привлечении к ответственности работодателей или работников
- Выдавать предписания или требования, не основанные на законодательстве Российской Федерации
- Проводить проверки без надлежащего уведомления работодателей или работников