Трудовая книжка является важным документом‚ подтверждающим трудовую деятельность и стаж сотрудника. Согласно статье 66.1 ТК РФ‚ работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении в день увольнения. Однако‚ иногда работодатели задерживают выдачу трудовой книжки‚ что может привести к негативным последствиям для сотрудника.
Последствия задержки выдачи трудовой книжки
Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки‚ он обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Это означает‚ что работодатель должен выплатить работнику сумму денег‚ которую он бы заработал‚ если бы получил свою трудовую книжку вовремя.
Что делать‚ если работодатель задерживает трудовую книжку?
Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки‚ работник может:
- Написать заявление в суд с требованием о выдаче трудовой книжки и возмещении ущерба;
- Обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя;
- Получить электронную версию трудовой книжки‚ если она доступна.
Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки
Работодатель‚ который задерживает выдачу трудовой книжки‚ может быть привлечен к административной ответственности. Кроме того‚ работодатель может быть обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Как предотвратить задержку выдачи трудовой книжки?
Чтобы предотвратить задержку выдачи трудовой книжки‚ работодатель должен:
- Выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении в день увольнения;
- Направить работнику письменное уведомление о необходимости явиться за книжкой или дать согласие на ее отправку по почте‚ если работник не может лично забрать документ.