В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан известить государственную инспекцию труда в случае определенных несчастных случаев, произошедших с работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности.

При несчастных случаях, указанных в статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель (его представитель) обязан:

• Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
• При групповом (два человека и более) несчастном случае, тяжелом или случае со смертельным исходом работодатель в течение суток обязан, помимо отделения СФР, направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.

Уведомление государственной инспекции труда

Работодатель обязан уведомлять государственную инспекцию труда (ГИТ) субъекта РФ, на территории которого произошёл несчастный случай, только в случае:

• Группового несчастного случая (два человека и более);
• Тяжелого несчастного случая;
• Несчастного случая со смертельным исходом.

В этих случаях работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме в государственную инспекцию труда.

Дополнительные обязанности работодателя

Помимо уведомления государственной инспекции труда, работодатель обязан:

• По возможности сохранить до начала расследования ту обстановку, при которой произошел несчастный случай;
• Незамедлительно создать комиссию для расследования несчастного случая;
• Представить уведомление о последствиях несчастного случая и принятых мерах в течение 10 календарных дней после окончания временной нетрудоспособности пострадавшего.