В 2026 году вопросы соблюдения требований охраны труда (ОТ) остаются актуальными для всех работодателей. Государственная инспекция труда (ГИТ) имеет широкие полномочия по выявлению нарушений и применению административных санкций. Ниже приведён подробный обзор правовой базы, видов нарушений, размеров штрафов и практических рекомендаций.

Правовая база

• Федеральный закон от  № 27-ФЗ «О охране труда» – основной нормативный акт, регулирующий вопросы безопасности и охраны труда на территории РФ.
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) – в частности, статьи 5.27 и 5.27.1 (незаконные действия, нарушающие трудовое законодательство и ОТ).
• Приказ Роструда от  № 127 – регламентирует порядок проведения проверок и выдачи штрафов.
• Статья 23.12, часть 1 и часть 4, статья 28.3 КоАП РФ – определяют основания и порядок составления протоколов о нарушениях.

Виды нарушений, подлежащих штрафу

1. Отсутствие обязательных медицинских осмотров (СОУТ) и их несоблюдение;
2. Невыполнение требований по проведению инструктажей и обучения по ОТ.
3. Отсутствие или неполнота локальных нормативных актов (ЛНА) по ОТ.
4. Нарушение периодичности проведения СОУТ.
5. Отсутствие оценки рабочих мест по системе СОУТ.
6. Невыполнение требований по пожарной безопасности в сочетании с нарушениями ОТ.
7. Нарушения, повлекшие тяжкий вред здоровью работника (превращаются в уголовное преступление).

Размеры штрафов

Штрафы могут применяться как к юридическим лицам, так и к должностным лицам, ответственным за ОТ. Ниже приведена таблица с актуальными суммами (по состоянию на 2026 г.)

При наличии более одного нарушения штрафы суммируются, но не превышают установленные лимиты.

Процедура применения штрафов

1. Проверка – инспектор ГИТ проводит проверку на предприятии. При выявлении нарушений составляется протокол.
2. Составление протокола – по форме ЕФС‑1, согласно ст. 23.12 и ст. 28.3 КоАП РФ.
3. Выдача постановления – инспектор может:
   • Наложить штраф.
   • Приостановить деятельность (до 90 дней).
   • Принудительно назначить специалистов по ОТ.
4. Срок давности – для некоторых правонарушений срок давности исчисляется не с момента совершения, а с момента обнаружения.

Практические рекомендации для работодателей

• Соберите и храните все документы по ОТ в отдельной папке: ЛНА, протоколы СОУТ, записи инструктажей, медицинские карты.
• Проведите первичное обучение сотрудников в срок до 60 дней после заключения трудового договора.
• Назначьте специалиста по ОТ (или совместителя на 0,25 ставки) и обеспечьте его полномочиями.
• Периодически проверяйте соответствие требованиям ОТ и обновляйте ЛНА.
• При наличии более 50 сотрудников обязательно проводите СОУТ и инструктажи.
• В случае выявления нарушений немедленно исправьте их и уведомите инспектору.

Примеры штрафов и их последствия

Ниже приведены реальные случаи, которые могут служить предостережением:

• ООО «Европак» – штраф 55 000 ₽ за нарушение периодичности СОУТ.
• ИП «Гит» – штраф до 730 000 ₽ за одного работника за нарушение ОТ и пожарной безопасности.
• ДОУ «Светлое будущее» – штраф 10 110 ₽ за каждого из 10 работников, допущенных к работе без медицинского осмотра.

Нарушения требований охраны труда в 2026 году могут обернуться значительными штрафами и даже уголовной ответственностью. Работодатели должны внимательно следить за соблюдением всех норм, вести надлежащую документацию и своевременно устранять выявленные дефекты. Это не только поможет избежать штрафов, но и обеспечит безопасные условия труда для всех сотрудников.

Дата публикации: 22 мая 2026 г.