С 2021 года в России вакцинация от коронавируса (COVID‑19) включена в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. Это означает, что в случае вынесения постановления главным государственным санитарным врачом (ГСВ) субъекта РФ вакцинация становится обязательной для определённых категорий работников, независимо от их формы занятости (офис, удалёнка, полуприсутствие и т.д.).
Ключевые нормативные акты
- Постановление Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15 июня 2021 г. № 1 – определяет перечень работников, подлежащих обязательной прививке.
- Документ Роструда – разъясняет порядок отстранения от работы и требования к работодателям.
- Законодательство о труде – Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и др.
Кому обязательна вакцинация?
Обязательная прививка распространяется на:
- Работников отраслей, указанных в региональном постановлении (торговля, общепит, салоны красоты, сфера услуг и др.).
- Сотрудников, попадающих в перечень работ, определённых ГСВ (например, 60 % работников торговли в Москве).
- Все категории работников, включая дистанционных (удалённых) сотрудников, если они указаны в постановлении.
Исключения из обязательной прививки
Обязательная вакцинация не распространяется на граждан, имеющих медицинские противопоказания, подтверждённые официальным медицинским заключением. В таком случае:
- Работодатель имеет право потребовать от работника предоставить документ, подтверждающий наличие противопоказаний.
- Работник с подтверждёнными противопоказаниями может продолжать работать без прививки.
Последствия отказа от прививки без медицинских противопоказаний
Если работник отказывается от вакцинации и у него нет объективных медицинских причин, возможны следующие меры:
- Отстранение от работы без сохранения заработной платы – в соответствии с приказом работодателя.
- В исключительных случаях увольнение (обычно после вынесения предупреждения и предоставления работнику возможности привиться в установленный срок).
Важно: отстранение может быть применено как к сотрудникам, работающим в офисе, так и к тем, кто трудится удалённо.
Как оформить отстранение непривитого работника?
Работодатель обязан издать приказ, в котором указываются:
- ФИО и должность работника.
- Основания отстранения (отказ от обязательной прививки без медицинских противопоказаний).
- Срок отстранения (обычно до даты, установленной региональным постановлением, или до момента получения прививки).
- Ссылка на нормативный акт (постановление ГСВ и документ Роструда).
Приказ может быть оформлен в любой форме, но должен соответствовать требованиям Трудового кодекса (подпись руководителя, печать организации, уведомление работника).
Оплата и компенсации
Согласно разъяснениям Роструда:
- Время, затраченное на прививку и последующее наблюдение (обычно 30 минут), считается рабочим временем и оплачивается.
- Если работник отказывается от прививки без уважительных причин, он не имеет права на сохранение заработной платы за период отстранения.
Порядок действий работодателя
Проверка регионального постановления
Регулярно отслеживайте публикацию новых постановлений ГСВ в вашем субъекте. Информация публикуется на официальных сайтах региональных органов здравоохранения.
Информирование персонала
Разошлите официальное уведомление (письмо, электронную почту) со следующей информацией:
- Требования по обязательной вакцинации.
- Сроки прививки (дата начала и окончания кампании).
- Порядок предоставления медицинских справок о противопоказаниях.
- Последствия отказа (отстранение, возможное увольнение).
Сбор документов
Создайте форму (бумажную или электронную) для:
- Подтверждения факта прививки (паспорт вакцинации).
- Медицинского заключения о противопоказаниях.
Оформление приказа об отстранении
Если сотрудник не предоставил требуемые документы в установленный срок, издайте приказ об отстранении. Примерный шаблон приказа прилагается ниже.
Мониторинг и контроль
Ведите реестр привитых сотрудников, обновляйте его еженедельно и предоставляйте копию в инспекцию труда по запросу.
Пример приказа об отстранении
Приказ № ___ о временном отстранении от работы г. ____________ "___" ___________ 2026 г. В соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача ___________ от "___" ___________ 2026 г. № ___ и документом Роструда "Об обязательной вакцинации работников" приказываю: Отстранить от выполнения должностных обязанностей ______________________ (ФИО, должность) с "___" ___________ 2026 г. по "___" ___________ 2026 г. в связи с отказом от обязательной прививки против COVID‑19 без наличия медицинских противопоказаний. Сотруднику предоставить возможность привиться в течение установленного срока. По факту прививки приказ подлежит отмене. Уведомить сотрудника о приказе под подпись. Подпись ______________________ (Ф.И.О., должность руководителя)
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Можно ли уволить за отказ от прививки?
- Да, если отказ является необоснованным (отсутствие медицинских противопоказаний) и работник не привился в установленный срок, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в порядке, предусмотренном ТК РФ.
- Нужна ли прививка для удалённого сотрудника?
- Если региональное постановление включает данного сотрудника в перечень обязательных к вакцинации, то да – прививка обязательна независимо от формы работы.
- Как оформить отпуск для прививки?
- Время, затраченное на прививку и наблюдение, считается рабочим временем. Работодатель может оформить его как оплачиваемый выходной или включить в рабочий график.
- Что делать, если у сотрудника есть противопоказания?
- Сотрудник обязан предоставить медицинское заключение. После получения документа работодатель фиксирует его в личном деле и освобождает от обязательной прививки.
Обязательная вакцинация работников – это инструмент, направленный на снижение риска распространения инфекционных заболеваний в коллективе. Роструд чётко регламентирует:
- Кому вакцинация обязательна (включая дистанционных работников).
- Какие документы необходимо предоставить при наличии противопоказаний.
- Какие меры могут быть приняты к сотрудникам, отказавшимся без уважительных причин (отстранение, увольнение).
Для работодателей ключевыми задачами являются своевременное информирование персонала, сбор необходимых документов и корректное оформление приказов. Соблюдение этих требований поможет избежать правовых конфликтов и обеспечить безопасность рабочего места.
Дата публикации: