Обновлено: 23 мая 2026 года

Что такое микропредприятие в контексте охраны труда?

Согласно действующему законодательству, микропредприятием признается организация, которая:

• Имеет численность работников до 15 человек;
• Получила доход от предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год не более 120 миллионов рублей.

Для таких предприятий действуют упрощенные процедуры в области охраны труда, что позволяет снизить административную нагрузку на бизнес.

Согласно пункту 4.4. Правил обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, микропредприятия могут не создавать комиссию, а вместо этого:

1. Назначить одного ответственного лица из числа сотрудников, прошедшего обучение в аккредитованной организации;
2. Организовать проверку знаний требований охраны труда силами этого лица;
3. Вести соответствующую документацию по результатам проверки.

Кто может быть назначен ответственным лицом на микропредприятии?

В качестве ответственного лица по проверке знаний требований охраны труда может быть назначен:

• Руководитель предприятия;
• Специалист по охране труда (если таковой имеется);
• Любой другой сотрудник, прошедший соответствующее обучение.

При этом важно, чтобы назначенное лицо имело необходимую квалификацию и прошло обучение в аккредитованной организации.

Как организовать обучение по охране труда на микропредприятии?

Для организации обучения по охране труда на микропредприятии необходимо:

1. Определить перечень профессий и должностей, которые подлежат обучению;
2. Разработать программы обучения (можно использовать типовые программы);
3. Организовать материально-техническую базу для проведения обучения;
4. Уведомить Минтруд о намерении проводить обучение самостоятельно;
5. Получить положительное решение от Минтруда (если требуется).

Обучение может проводиться как на территории предприятия, так и в сторонних учебных центрах.

Какие документы необходимо оформить?

Для микропредприятия обязательными документами по охране труда являются:

• Приказ об утверждении перечня профессий и должностей, освобожденных от первичного инструктажа;
• Журнал регистрации инструктажа;
• Документы по специальной оценке условий труда (СОУТ);
• Результаты проверки знаний требований охраны труда;
• Декларация соответствия условий труда (если проводилась СОУТ силами предприятия).

Как проводится проверка знаний требований охраны труда?

Проверка знаний может осуществляться в следующих формах:

• Устный опрос (вопросы по билетам);
• Письменное тестирование;
• Практическая проверка (например, умение пользоваться средствами индивидуальной защиты).

Результаты проверки оформляются протоколом, который подписывается ответственным лицом и проверяемым сотрудником.

Особенности для микропредприятий с высоким классом риска

Если микропредприятие относится к высокому классу профессионального риска, то к нему предъявляются дополнительные требования:

• Необходимо проходить обучение по охране труда в аккредитованных учебных центрах;
• Проверку знаний должны проводить лица, прошедшие обучение в таких центрах;
• Может потребоваться создание комиссии (если численность сотрудников превышает установленный порог).

Что делать, если на микропредприятии более 15 сотрудников?

Если численность сотрудников превышает 15 человек, то необходимо создать комиссию по охране труда. В этом случае:

• Комиссия должна состоять не менее чем из 3 человек;
• Все члены комиссии должны пройти обучение в аккредитованной организации;
• Комиссия утверждается приказом руководителя;
• Комиссия проводит проверку знаний и оформляет протоколы.

Типичные ошибки при организации проверки знаний на микропредприятии

На практике микропредприятия часто допускают следующие ошибки:

1. Отсутствие документации: Не оформляются протоколы проверки знаний, не ведется журнал инструктажа;
2. Необученные сотрудники: Ответственное лицо не прошло обучение в аккредитованной организации;
3. Несвоевременное проведение проверки: Проверка знаний проводится нерегулярно;
4. Игнорирование требований СОУТ: Не оформляются декларации соответствия условий труда.

Ответственность за нарушения требований охраны труда

За нарушения требований охраны труда предусмотрены следующие виды ответственности:

• Административная: Штрафы для должностных лиц и юридических лиц (ст. 5.27.1 КоАП РФ);
• Уголовная: В случае причинения тяжкого вреда здоровью или смерти работника;
• Гражданско-правовая: Возмещение вреда, причиненного здоровью работника.

Организация проверки знаний требований охраны труда на микропредприятии имеет свои особенности, связанные с упрощенными процедурами. Однако это не освобождает работодателя от обязанности обеспечивать безопасные условия труда.

Основные выводы:

• Микропредприятия могут не создавать комиссию, а назначить ответственное лицо;
• Ответственное лицо должно пройти обучение в аккредитованной организации;
• Необходимо вести документацию по охране труда (журналы, протоколы, декларации);
• При численности более 15 человек необходимо создать комиссию;
• За нарушения предусмотрены штрафы и иные виды ответственности.

Полезные ресурсы

• Официальный сайт Роструда
• Официальный сайт Минтруда России
• Справочная правовая система «КонсультантПлюс»
• Портал «Контур»