Сегодня 22 мая 2026 года (по данным системы: 17:14:11). В этот период традиционно активизируются вопросы, связанные с трудовым законодательством, охраной труда и организацией праздничных дней. Ниже представлен обзор ключевых мероприятий и информации, связанных с деятельностью Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) в мае.
Онлайн‑инспекция и профвизиты
Согласно последним данным, опубликованным в новостном блоке Онлайн Инспекция, за 2024 год Роструд провёл более 110 тыс. профвизитов. Заместитель руководителя ведомства Иван Шкловец отметил, что значительная часть этих визитов уже инициируется самими работодателями, что свидетельствует о признании бизнесом эффективности данного инструмента контроля.
- Профвизиты – выездные проверки соблюдения трудового законодательства;
- Инициатива работодателей растёт, что снижает конфликтность и повышает прозрачность трудовых отношений;
- Онлайн‑формат позволяет оперативно получать обратную связь и корректировать нарушения.
Обзор контрольной деятельности за 2024 год
В октябре 2025 года Роструд выпустил обобщённый анализ правоприменительной практики контрольной (надзорной) деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев за 2024 год. Документ содержит:
- Статистику выявленных нарушений;
- Анализ причин несчастных случаев;
- Рекомендации для работодателей по улучшению условий труда.
Особое внимание в обзоре уделено вопросам охраны труда, что позже подтвердилось итогами проверок за тот же период.
Праздничные и выходные дни в мае
Согласно информации с официального сайта Минтруда и социальной защиты, в 2024 году майские праздники были организованы следующим образом:
- На майские праздники запланировано по 4 выходных дня;
- Выходной с 23 февраля перенесён на 8 мая (постановление № 1335 от 4 октября 2024 г.);
- В результате россияне отдыхали в мае в общей сложности восемь дней: с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая.
Позже, в проекте Минтруда на следующий год (опубликованном в РБК), было подтверждено, что майские праздники будут проходить двумя порциями по четыре дня, что сохраняет удобный график для работников и работодателей.
Перенос выходных и его влияние на производственный календарь
Правительство утвердило график переноса выходных в 2024 году (КонсультантПлюс). Благодаря этому:
- Сформирован производственный календарь на май 2024 года с учётом праздников;
- Перенос выходного с 8 марта на июнь (напоминание от Роструда, РБК) позволил сохранить непрерывность рабочих процессов в весенний период;
- В мае 2024 года работники получили два блока отдыха, что положительно сказалось на показателях производительности и удовлетворённости трудом.
В ноябре 2025 года Роструд отчитался о результатах проверок за 2024 год:
- Всего от работы отстранили более 17 тыс. сотрудников;
- Из всех выявленных нарушений 40 % связаны с охраной труда;
- Наиболее частые нарушения – отсутствие средств индивидуальной защиты, несоблюдение режима работы и отдыха, недостаточная подготовка по охране труда.
Эти данные подчёркивают необходимость дальнейшего усиления профилактической работы и повышения квалификации специалистов по охране труда.
Планы и отчёты Роструда на май
Согласно пункту 1.7 плана Федеральной службы по труду и занятости на 2024 год (размещённому в 2025 году), издание иллюстрированного отчёта о деятельности Роструда за год осуществляется ежегодно в мае. Отчёт включает:
- Визуализацию ключевых показателей (количество профвизитов, выявленных нарушений, процент соблюдения норм);
- Кейсы успешного взаимодействия с работодателями;
- Рекомендации по улучшению условий труда на основе анализа данных за предыдущий год.
Кроме того, в мае 2024 года Министерством здравоохранения был издан Приказ № 262н от 24 мая, устанавливающий новые требования к охране труда в определённых отраслях, что также нашло отражение в текущих проверках Роструда.
Май 2026 года, как и предыдущие годы, остаётся важным периодом для Роструда:
- Активная работа онлайн‑инспекции и рост числа профвизитов, инициируемых работодателями;
- Публикация всестороннего обзора контрольной деятельности за 2024 год, подчёркивающая значимость охраны труда;
- Организация майских праздников в виде двух четырёхдневных блоков, что обеспечивает баланс между отдыхом и производственными процессами;
- Подведение итогов проверок за прошлый год, выявляющее ключевые проблемные зоны (в первую очередь – охрана труда);
- Ежегодный выпуск иллюстрированного отчёта за май, служащего инструментом прозрачности и планирования на будущее.
Таким образом, май выступает не только временем отдыха, но и периодом intensified контроля, анализа и планирования в сфере труда и занятости, что способствует повышению качества трудовых отношений и безопасности на рабочих местах в Российской Федерации.