Дата актуализации: 21 мая 2026 г.

Свердловская дирекция управления движением (СДУД) – структурное подразделение Центральной дирекции управления движением ОАО «РЖД». Её деятельность охватывает организацию работы железнодорожных станций‚ обеспечение безопасного движения поездов и маневровой работы‚ а также выполнение требований законодательства РФ по охране труда‚ пожарной безопасности и защите окружающей среды. Ниже представлен подробный обзор основных направлений работы по охране труда‚ реализуемых в СДУД.

Нормативно‑правовое обеспечение

• Обновление и совершенствование локальных нормативных актов – регулярный пересмотр внутренних инструкций‚ положений и регламентов в соответствии с изменениями Трудового кодекса РФ‚ Федерального закона № 311‑ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и отраслевых стандартов ОАО «РЖД».
• Внедрение новых требований к производственным условиям – корректировка нормативов по освещению‚ шуму‚ вибрации‚ микроклимату и эргономике рабочих мест на станциях и в диспетчерских пунктах.
• Согласование с государственными органами – взаимодействие с Федеральной службой по надзору в сфере труда (Роструд) и территориальными органами надзора Свердловской области для получения разрешений‚ лицензий и прохождения плановых проверок.

Организационно‑управленческие мероприятия

• Разработка и утверждение политики в области охраны труда – формирование стратегических целей (снижение уровня профессионального травматизма на 15 % к 2028 г.‚ нулевой уровень тяжелых несчастных случаев).
• Планирование и распределение финансовых ресурсов – выделение средств на проведение технического осмотра оборудования‚ закупку средств индивидуальной защиты (СИЗ)‚ реализацию профилактических программ.
• Контроль за выполнением служебных обязанностей подчиненными – система ежемесячных отчетов руководителей подразделений о выполнении планов по охране труда‚ проведение внутренних аудитов и проверок.
• Организация работы комиссии по охране труда – регулярные заседания с участием представителей администрации‚ профсоюза и специалистов по охране труда для обсуждения текущих проблем и принятия решений.

Техническое обеспечение и инженерные мероприятия

• Модернизация производственного оборудования – замена устаревших стрелочных переводов‚ сигнальных устройств и систем диспетчерского управления на более безопасные и энергоэффективные аналоги.
• Обеспечение средств индивидуальной и коллективной защиты – выдача защитной одежды‚ обуви‚ наушников‚ защитных очков‚ респираторов; установление ограждений‚ сигнализации и систем аварийного оповещения на платформах и в служебных помещениях.
• Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) – ежегодное измерение уровня шума‚ вибрации‚ электромагнитных полей и вредных химических веществ на рабочих местах; разработка мер по снижению выявленных рисков.
• Обеспечение пожарной и электробезопасности – регулярная проверка состояния электросетей‚ заземления‚ противопожарного оборудования; проведение тренировок по эвакуации и использованию огнетушителей.

Обучение‚ инструктаж и повышение квалификации

• Вводный и повторный инструктаж по охране труда – обязательный для всех newly hired сотрудников и ежегодный для действующего персонала.
• Тематическое обучение по специальным видам работ – работа с высоковольтным оборудованием‚ управление стрелочными переводами‚ выполнение маневровых операций.
• Повышение квалификации руководителей и специалистов по охране труда – участие в семинарах‚ вебинарах и курсах‚ организованных ОАО «РЖД» и внешними учебными центрами (например‚ по стандартам ISO 45001).
• Размещение информационных материалов – плакаты‚ памятки‚ видеоролики и электронные модули по правилам безопасного поведения‚ личной гигиене и профилактике профессиональных заболеваний.

Контроль‚ надзор и анализ состояния охраны труда

• Система внутреннего аудита и проверок – плановые и внеплановые inspekcии состояния рабочих мест‚ соблюдения инструкций и использования СИЗ.
• Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний – формирование комиссии‚ проведение root‑cause анализа‚ разработка корректирующих действий и их последующее внедрение.
• Ведение учета и отчетности – журналы регистрации травм‚ показатели частоты и тяжести несчастных случаев (LTIFR)‚ показатели профессиональной заболеваемости; предоставление данных в центральный офис ОАО «РЖД» и в государственные органы.
• Анализ эффективности мероприятий – сравнение фактических показателей с плановыми целями‚ корректировка программ на основе полученных результатов.

Профилактика профессиональных заболеваний и укрепление здоровья работников

• Медицинские осмотры и профилактические осмотры – предварительные‚ периодические и целевые осмотры‚ включая проверку слуха‚ зрения‚ состояния опорно‑двигательной системы и уровня стресса.
• Программы по снижению психоэмоциональных нагрузок – организация зон отдыха‚ проведение тренингов по управлению стрессом‚ предоставление психологической поддержки.
• Содействие здоровому образу жизни – организация спортивных секций‚ велосипедных и беговых маршрутов рядом с объектами СДУД‚ проведение дней здоровья и вакцинации.

Взаимодействие с государственными и общественными организациями

• Сотрудничество с Рострудом и территориальными инспекциями труда – предоставление запрашиваемой информации‚ участие в совместных проверках и семинарах.
• Взаимодействие с профсоюзными организациями – обсуждение коллективных договоров‚ учет замечаний и предложений работников при разработке локальных актов.
• Участие в отраслевых и региональных инициативах – участие в программах «Безопасный транспорт»‚ «Здоровый город»‚ а также в проектах по снижению производственного травматизма на железных дорогах Свердловской области.

Основные направления работы по охране труда в Свердловской дирекции управления движением формируют комплексный системный подход‚ направленный на:

1. обеспечение соответствия всех производственных процессов действующему законодательству и корпоративным стандартам ОАО «РЖД»;
2. снижение уровня профессионального риска за счет технического обновления‚ инженерных решений и эффективного использования СИЗ;
3. повышение компетентности персонала через регулярное обучение и инструктаж;
4. обеспечение своевременного выявления и устранения опасностей посредством контроля‚ надзора и анализа инцидентов;
5. сохранение и укрепление здоровья работников благодаря профилактическим медицинским мероприятиям и программам по улучшению качества жизни.

Реализация перечисленных направлений позволяет Свердловской дирекции управления движением не только соблюдать требования трудового законодательства‚ но и создавать безопасные и здоровые условия труда‚ что напрямую влияет на надежность движения поездов‚ удовлетворенность персонала и общую эффективность деятельности ОАО «РЖД» в регионе.