Дата публикации: ‚ 17:44:01

В рамках обновлённой редакции закона «О противодействии коррупции» Министерство труда и социальной защиты (Минтруд) расширяет перечень организаций‚ которым необходимо принимать специальные меры противодействия коррупции. К этим мерам относятся:

• Разработка и принятие положения о корпоративной антикоррупционной политике;
• Урегулирование конфликта интересов;
• Создание кодекса этики;
• Установление правил обмена подарками;

Эти документы обязательны к внедрению во всех организациях‚ подпадающих под действие новых поправок;

Ключевые документы‚ изданные Минтрудом

Методические рекомендации по противодействию коррупции

В 2019 году Минтруд опубликовал методические рекомендации‚ в которых указаны основные элементы антикоррупционной политики:

1. Цели и задачи антикоррупционной политики;
2. Определения и понятия;
3. Область применения политики и круг лиц‚ ей подпадающих;
4. Обязанности руководителей и работников в сфере предупреждения коррупции;
5. Ответственность работников за нарушения.

Приказ Минтруда о стандарте антикоррупционного поведения

Приказ Минтрудсоцзащиты КБР от № 206‑П утвердил Стандарт антикоррупционного поведения для государственных гражданских служащих. Этот документ служит образцом для всех подразделений Минтруда.

Рекомендации по обучению и профилактике

В рамках Первого федерального университета антикоррупционного просвещения Минтруд разработал рекомендации для организаций всех форм собственности. Они включают практические шаги:

• Проведение обучения госслужащих и работников;
• Разработку типовых программ противодействия коррупции;
• Создание методических материалов для внутреннего контроля.

Практические шаги по внедрению антикоррупционной политики

Для успешного внедрения рекомендаций Минтруда организации должны выполнить следующие действия:

1. Сформировать антикоррупционный отдел или назначить ответственного лица.
2. Разработать положение о корпоративной антикоррупционной политике‚ учитывающее требования новых поправок.
3. Утвердить кодекс этики и правила обмена подарками‚ включив в них предельные стоимости и процедуры согласования.
4. Провести обучение персонала по вопросам коррупционной риск‑оценки и ответственности.
5. Внедрить систему мониторинга соблюдения принятых мер (внутренние аудиты‚ проверки конфликтов интересов).

Обязательства и ответственность

Согласно материалам Минтруда‚ каждая компания обязана:

• Соблюдать положения антикоррупционной политики и ЛНА (Локальная нормативная акта) организации в сфере предупреждения коррупции;
• Своевременно сообщать о выявленных нарушениях;
• Применять санкции‚ предусмотренные внутренними регламентами‚ в случае выявления коррупционных правонарушений.

Отказ от соблюдения этих требований может привести к административным и юридическим последствиям‚ включая штрафы и ограничения на участие в государственных закупках.

Перспективы развития антикоррупционной политики

В ближайшие годы Минтруд планирует:

• Повысить уровень цифровой отчётности о соблюдении антикоррупционных мер;
• Расширить обучающие программы для всех уровней сотрудников;
• Внедрить механизмы whistle‑blowing (защита сообщающих о коррупции).

Таким образом‚ антикоррупционная политика Минтруда трансформируется из набора рекомендаций в строгую систему нормативных и методических документов‚ требующую полного соблюдения со стороны всех организаций.

Источник: информация из открытых материалов Минтруда России‚ актуальная на .