Вопрос о возможности одновременной занятости в двух компаниях часто возникает у специалистов, желающих увеличить доход или получить дополнительный опыт. Ответ зависит от того, как оформлена работа, где хранится трудовая книжка, и какие нормы Трудового кодекса РФ применяются.
Что говорит Трудовой кодекс РФ?
Согласно статье 282 ТК РФ, работник может заключить трудовой договор о совместительстве. При этом:
- Основное место работы – это организация, где хранится трудовая книжка (если она ведётся).
- Все остальные места работы считаются по совместительству.
- Работодатель не может требовать, чтобы сотрудник имел две основные работы одновременно – закон это запрещает.
Таким образом, официально работать в двух организациях можно, но по одной трудовой книжке. Две полные (основные) работы одновременно не допускаются.
Как оформить совместительство?
Порядок оформления совместителя почти идентичен приёму на основную работу. Основные шаги:
- Собрать необходимые документы и передать их в бухгалтерию второй организации.
- Копию трудовой книжки (оригинал остаётся у работодателя, где ведётся основное место работы).
- Предоставить трудовой договор о совместительстве, в котором указаны условия работы, jornada и размер заработной платы.
- Убедиться, что в трудовом договоре прописан режим работы (не более 40 часов в неделю по совместительству, если иное не предусмотрено соглашением сторон).
Важно помнить, что вторая трудовая книжка не оформляется. Вместо этого вторую работу фиксируют в трудовом договоре о совместительстве и в трудовой книжке в соответствующем поле (обычно отмечаеться «второе место работы»).
Можно ли работать официально на двух работах одновременно?
Да, закон позволяет работать в разных местах (у нескольких работодателей), но основное место работы всегда одно. Оно определяется тем, где хранится ваша трудовая книжка. Вторая работа оформляется как совместительство и не требует отдельной трудовой книжки.
Ответственность за наличие второй трудовой книжки отсутствует, если:
- Вы работаете только по совместительству.
- Вторая работа оформлена согласно ТК РФ (трудовой договор, соблюдение режима рабочего времени).
Работодатель не будет привлечён к административной ответственности, если у него есть ваша трудовая книжка и он не получает сведения о вашем втором месте работы.
Как правильно оформить стаж работы в разных организациях?
Если вы уже работаете в одной фирме по трудовой книжке и хотите добавить новый работодателя, следуйте этим рекомендациям:
- Соберите копию текущей трудовой книжки;
- Подготовьте трудовой договор о совместительстве с новым работодателем.
- Передайте оба документа в бухгалтерию нового работодателя.
- Укажите в трудовой книжке (в полях, отведенных для совместительства) сведения о новом месте работы и продолжительности труда.
Таким образом, ваш стаж работы в первой организации будет сохранён в оригинальной книжке, а новый стаж будет зафиксирован в документах по совместительству.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли оформить две полные работы одновременно?
Нет. Законодательство РФ не допускает одновременно двух основных мест работы. Одна из них должна быть оформлена как совместительство.
Какие ограничения по рабочему времени действуют при совместительстве?
Согласно ТК РФ, при совместительстве общее количество рабочих часов не должно превышать 40 часов в неделю, если иное не предусмотрено соглашением сторон и не нарушает норм охраны труда.
Что будет, если я работаю в двух компаниях без оформления совместительства?
В этом случае вторая работа считается неофициальной, а работодатель может привлечь вас к дисциплинарной ответственности. Кроме того, отсутствие оформления может привести к нарушению налоговых и страховых платежей.
Нужна ли мне вторая трудовая книжка?
Нет. Трудовая книжка ведёться только в одном месте – в организации, где вы являетесь основным работником. Вторая работа оформляется через трудовой договор о совместительстве и фиксируется в текущей книжке.
Работа в двух организациях официально возможна, но только в рамках совместительства. Официально оформить две полные работы нельзя; одна из них должна быть основной (где хранится трудовая книжка), а вторая – оформлена как совместительство. При соблюдении всех требований ТК РФ вы избежите юридических проблем и сможете законно увеличить свой доход и опыт.
Если у вас возникнут сомнения по оформлению документации, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву или в отдел кадров вашего работодателя.