Трудовая инспекция (Трудовая инспекция Федеральной службы по труду и занятости, ФСТЗ) – государственный орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства в России. С 2025 года большинство услуг инспекции доступно в режиме онлайн через официальный веб‑ресурс.

Что такое официальный сайт Трудовой инспекции?

Официальный сайт tinspection.gov.ru – это единый портал, где работодатели, работники и представители профсоюзов могут:

• Получать актуальную информацию о трудовом законодательстве;
• Проверять статус своих обращений и жалоб;
• Заполнять и подавать электронные формы (например, ЕФС‑1);
• Получать консультации в режиме онлайн;
• Скачивать нормативные правовые акты, методические рекомендации и формы документов.

Сайт полностью соответствует требованиям Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и защите информации», а все передаваемые данные защищены по стандартам ГОСТ Р 57580‑2017.

Структура сайта

Главная страница сайта разделена на несколько блоков, каждый из которых отвечает за определённый тип пользователей.

1. Для работодателей
   • Электронная подача отчётов (форма ЕФС‑1);
   • Регистрация и проверка лицензий;
   • Получение справок о проверках и рекомендаций по улучшению условий труда.
2. Для работников
   • Подача жалоб и заявлений о нарушениях ТК РФ;
   • Отслеживание статуса рассмотрения обращения;
   • Доступ к личному кабинету с информацией о трудовой книжке (в т.ч. электронной).
3. Для юридических лиц и профсоюзов
   • Консультации по коллективным договорам;
   • Обмен документами в рамках проверок;
   • Вебинары и обучающие материалы.
4. Информационный раздел
   • Нормативные правовые акты (Трудовой кодекс РФ, постановления, приказы);
   • Обзоры изменений в законодательстве (например, введение электронной трудовой книжки);
   • Статистика проверок и аналитика.

Как зарегистрироваться на портале?

Регистрация доступна как для физических, так и для юридических лиц.

Шаги для физических лиц (работников)

1. Перейдите в раздел «Личный кабинет» и нажмите кнопку «Регистрация».
2. Укажите ФИО, ИНН, СНИЛС и адрес электронной почты.
3. Подтвердите регистрацию по коду, полученному в SMS.
4. После входа в кабинет вы сможете привязать свою электронную трудовую книжку (см. пункт 5).

Шаги для юридических лиц (работодателей)

1. Войдите в раздел «Для работодателей» → «Регистрация организации».
2. Заполните реквизиты организации (ОГРН, ИНН, КПП), укажите контактное лицо.
3. Загрузите скан подписи ответственного за кадровую работу.
4. Пройдите проверку данных (обычно занимает до 24 часов).
5. После подтверждения вы получите доступ к онлайн‑форме ЕФС‑1 и другим сервисам.

Электронная трудовая книжка – что изменилось?

С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка (ЭТК). По состоянию на 2026 год:

• ЭТК хранится в базе Социального фонда России (СФР);
• Работник может выбрать форму ведения книжки – бумажную или электронную (ст. 66, 66.1 ТК РФ);
• Все сведения о трудовом стаже, заработной плате и социальных выплатах автоматически синхронизируются с данными работодателя;
• Для доступа к ЭТК необходимо авторизоваться в личном кабинете на официальном сайте Трудовой инспекции.

ЭТК гарантирует:

1. Отсутствие риска утраты документа;
2. Мгновенный доступ к сведениям для потенциальных работодателей (по согласованию работника);
3. Упрощённый процесс оформления при переходе с одного места работы на другое.

Как просмотреть и обновить электронную трудовую книжку?

1. Войдите в Личный кабинет на tinspection.gov.ru используя СНИЛС и пароль.
2. Перейдите в раздел «Электронная трудовая книжка».
3. Нажмите кнопку «Показать запись» – откроется список всех записей о трудовой деятельности.
4. Для добавления новой записи (например, при приёме на работу) нажмите «Запросить подтверждение от работодателя». Работодатель получит уведомление и в течение 5 рабочих дней внесёт данные.
5. При обнаружении ошибок используйте кнопку «Сообщить об ошибке» – запрос будет направлен в СФР и обработан в течение 10 дней.

Подача жалобы через сайт

Если вы столкнулись с нарушением трудовых прав, вы можете оформить жалобу онлайн.

Алгоритм подачи

1. Авторизуйтесь в личном кабинете.
2. Выберите пункт «Жалобы и обращения» → «Создать новую жалобу».
3. Заполните форму: укажите данные работодателя, характер нарушения, приложите подтверждающие документы (сканы, фотографии).
4. Нажмите «Отправить». Система автоматически присвоит номер обращения.
5. Отслеживайте статус в разделе «Мои обращения». При необходимости инспектор может запросить дополнительные сведения.

Согласно ТК РФ, инспектор обязан рассмотреть жалобу в течение 10 рабочих дней и вынести решение.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

• Как узнать, прошла ли проверка моего предприятия? – В личном кабинете в разделе «Проверки» отображается дата, тип проверки и её результат.
• Можно ли изменить электронную трудовую книжку без согласия работодателя? – Нет. Любые изменения вносятся только после подтверждения работодателем.
• Какие документы необходимо загрузить при регистрации организации? – Устав (или учредительный договор), свидетельство о регистрации (ОГРН), ИНН, копию паспорта ответственного лица.
• Как восстановить доступ к личному кабинету, если забыл пароль? – Нажмите «Забыли пароль?», введите СНИЛС и получите код подтверждения по SMS.
• Можно ли подать жалобу анонимно? – На сайте анонимные обращения не принимаются, так как требуется установить факт трудовых отношений.

Контактные данные и техническая поддержка

Если у вас возникли вопросы, которые невозможно решить через онлайн‑сервис, вы можете воспользоваться следующими каналами связи:

Официальный сайт Трудовой инспекции Российской Федерации – это современный инструмент, который упрощает взаимодействие между работодателями, работниками и государственными органами. Благодаря цифровизации (в частности, электронной трудовой книжке и онлайн‑форме ЕФС‑1) процесс контроля за соблюдением трудового законодательства стал более прозрачным и быстрым.

Регулярно проверяйте разделы сайта на предмет обновлений законодательства, участвуйте в вебинарах и используйте возможности личного кабинета – это поможет избежать конфликтов и обеспечит защиту ваших трудовых прав.

Дата последнего обновления статьи: 22 мая 2026 г.