В современных условиях трудовые права граждан требуют особого внимания и защиты. Одним из ключевых органов, обеспечивающих соблюдение трудового законодательства в Российской Федерации, является Государственная инспекция труда — подразделение Роструда. В этой статье вы найдете исчерпывающую информацию о официальном сайте Трудовой инспекции, горячей линии, порядке обращения, а также актуальные изменения в сфере трудовых отношений, включая переход на электронные трудовые книжки.

Официальный сайт Трудовой инспекции

Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), включающий информацию о Трудовой инспекции, находится по адресу:

• https://rosprotrud.ru

На сайте вы найдете:

• Контакты территориальных инспекций труда по регионам РФ;
• Информацию о правах и обязанностях работников и работодателей;
• Образцы жалоб и заявлений для подачи в инспекцию;
• Актуальные изменения в Трудовом кодексе РФ;
• Порядок проверок и результаты проведённых проверок;
• Разъяснения по вопросам электронных трудовых книжек, оплаты труда, сверхурочной работы и других нарушений.

Важно: сайт не является порталом для онлайн-подачи жалоб. Для подачи обращения необходимо использовать специализированный сервис, Электронную приёмную Роструда:

• https://rosprotrud.ru/online-reception

Заявление можно подать в электронном виде — это удобно, быстро и официально. После подачи вы получите номер обращения и сможете отслеживать статус рассмотрения.

Горячая линия Трудовой инспекции

Если у вас возникла срочная проблема, например, вам не выплачивают зарплату, заставляют работать в выходные без оплаты или увольняют незаконно — вы можете обратиться по бесплатной горячей линии:

• 8 (800) -07-88-41, единый федеральный номер для всех регионов России (звонок бесплатный).

Горячая линия работает с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00 (по московскому времени). В выходные и праздничные дни звонки принимаются в порядке очереди, но ответы на вопросы могут быть предоставлены в рабочие дни.

Также вы можете обратиться в телефонный центр Роструда по номеру:

• +7 (495) -87-12-22 — для звонков из Москвы и Московской области.

При звонке будьте готовы назвать:

• ФИО;
• название организации и адрес работодателя;
• суть нарушения (даты, суммы, документы, если есть);
• ваши требования (восстановление на работе, выплата зарплаты и т.д.).

Все звонки регистрируются, и в случае подтверждения нарушения инспекция проведёт проверку работодателя.

Электронная трудовая книжка: что нужно знать в 2026 году

С 1 января 2020 года в России начался переход на электронные трудовые книжки. По состоянию на 2026 год этот процесс завершён, и все новые работники получают только электронный формат.

Что такое электронная трудовая книжка?

Это цифровой аналог бумажной трудовой книжки, в котором хранятся сведения о:

• местах работы;
• должностях;
• переводах;
• увольнениях;
• заработной плате;
• социальных выплатах и стаже.

Все данные передаются работодателем в Социальный фонд России (СФР) в формате ЕФС-1 (Сведения о трудовой деятельности).

Как выбрать формат?

Для работников, принятых на работу до 2026 года, действует право выбора:

• оставить бумажную трудовую книжку;
• перейти на электронную форму.

Для новых сотрудников, принятых в 2026 году и позже, бумажная трудовая книжка не оформляется — только электронная (ст. 66.1 ТК РФ).

Как получить доступ к своей электронной трудовой книжке?

Доступ к данным можно получить через:

1. Личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России — https://es.pfrf.ru
2. Портал Госуслуги — https://www.gosuslugi.ru
3. Через мобильное приложение «ПФР».

Для входа требуется подтверждённая учётная запись на Госуслугах.

Что делать, если работодатель не передаёт данные?

Если ваш работодатель не отправляет сведения в СФР — это нарушение закона. Вы можете:

• написать заявление в Трудовую инспекцию;
• обратиться на горячую линию 8 (800) -07-88-41;
• подать жалобу через электронную приёмную Роструда.

Работодатель может быть оштрафован на сумму до 50 000 рублей за нарушение порядка ведения электронных трудовых книжек (ст. 5.27 КоАП РФ).

Когда обращаться в Трудовую инспекцию?

Обращайтесь в инспекцию, если вы столкнулись с:

• задержкой зарплаты более 15 дней;
• незаконным увольнением;
• работой в выходные и праздники без согласия и оплаты;
• отказом в оформлении трудового договора;
• непредоставлением отпуска;
• неправильным расчётом пособий;
• навязыванием работы по совместительству без согласия;
• отказом в предоставлении электронной трудовой книжки или неверными данными в ней.

Срок обращения — в течение 3 месяцев с момента, когда вы узнали о нарушении. Для споров об увольнении — 1 месяц.

Важно помнить!

• Никогда не подписывайте документы, не прочитав их — особенно при увольнении или переводе.
• Храните копии всех приказов, договоров и расчётных листков, они понадобятся при обращении в инспекцию.
• Электронная трудовая книжка — это не просто цифровой документ, а официальный источник сведений о вашем стаже. Убедитесь, что все данные в ней верны.
• Трудовая инспекция — ваш союзник. Не бойтесь обращаться — это ваше законное право.

Контакты на 2026 год — кратко

Помните: ваши трудовые права — не пустой звук. Они защищены Конституцией РФ и Трудовым кодексом. Не молчите — действуйте. Трудовая инспекция работает для вас.