Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника․ Оформление подписей в трудовой книжке является одним из ключевых аспектов ее ведения․ В этой статье мы рассмотрим, кто должен делать записи в трудовой книжке, кто может ставить подпись в своей трудовой книжке при поступлении на работу и увольнении, а также другие важные вопросы, связанные с оформлением подписей в трудовой книжке․

Кто должен делать записи в трудовой книжке?

Согласно п․ 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, записи в трудовой книжке должен делать работодатель или лицо, ответственное за ведение трудовых книжек на предприятии․ Это может быть специалист по кадрам или другой сотрудник, назначенный работодателем․

Может ли он сам ставить подпись в своей трудовой книжке при поступлении на работу и увольнении?

Нет, он не может сам ставить подпись в своей трудовой книжке при поступлении на работу и увольнении․ Согласно п․ 2․2 Инструкции, первую страницу (ьный лист) трудовой книжки должен подписать работодатель или лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в которой впервые заполнялась трудовая книжка․

Кто подписывает трудовую книжку?

Трудовую книжку подписывает работодатель или лицо, ответственное за ведение трудовых книжек․ После этого повторно заверяют записи в трудовой книжке с учетом п․ 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек: подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также правильной печатью работодателя (кадровой службы)․

Печать в трудовой книжке

Печать в трудовой книжке является важным реквизитом․ Если хотя бы одного обязательного реквизита в дополнительном штампе не хватает, используйте основную печать работодателя в трудовой книжке․ Право структурного подразделения на использование отдельной печати с собственным наименованием следует отразить в локальном нормативном акте․

Оформление подписей в трудовой книжке является важным аспектом ее ведения․ Работодатель или лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, должен делать записи в трудовой книжке и подписывать ее․ Печать в трудовой книжке также является важным реквизитом․ Следуя этим правилам, можно обеспечить правильное ведение трудовой книжки и избежать ошибок․

Список использованных источников:

• Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
• Инструкция по ведению трудовых книжек
• Порядок ведения и хранения трудовых книжек
• КонсультантПлюс
• ГАРАНТ․РУ