Совместительство – это особый вид трудового договора, при котором работник одновременно работает на двух (или более) работодателях, но не более 0,5 ставки на каждом из них. В России этот режим регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 282, 284, 285, 60;1). Ниже приведены подробные рекомендации по оформлению приема на работу по совместительству с учётом требований к трудовой книжке.
Что такое совместительство и 0,5 ставки?
- Совместительство – трудовой договор, заключённый с целью выполнения работы на условиях, отличных от основной работы, но не превышающих 0,5 ставки.
- Ставка 0,5 означает, что работник работает половину рабочего времени, предусмотренного полной ставкой; Это может быть 20 ч/нед, 15 ч/нед и т.д., в зависимости от графика.
- Существует два вида совместительства:
- Внутреннее совместительство – работник работает в том же предприятии, но на другом месте работы.
- Внешнее совместительство – работник работает в другом предприятии.
Ограничения по количеству совместительств
Согласно ст. 282 ТК РФ, работник может заключить несколько договоров по совместительству, но при этом:
- На каждом договоре не более 0,5 ставки.
- Общее число совместительств не может превышать 0,5 ставки.
- При наличии основной работы работник может работать по совместительству, но не более 0,5 ставки в сумме.
Таким образом, если у работника уже есть основной договор на 0,5 ставки, он может заключить только один договор по совместительству на 0,5 ставки, но не более одного.
Как оформить прием на работу по совместительству
Приём на работу (приказ)
В приказе о приёме указываются:
- ФИО работника, должность, место работы.
- Указание, что работа является совместительством.
- Ставка (полная ставка и коэффициент 0,5).
- График работы и режим отдыха.
Трудовой договор
В договоре обязательно прописывается:
- Наличие совместительства.
- Полная ставка и коэффициент 0,5.
- Оклад (полная ставка, но начисляется 0,5).
- График работы и режим отдыха.
- Условия расчёта зарплаты и налогов.
Запись в трудовой книжке
Если работник просит, в трудовой книжке вносится запись о приёме. При внешнем совместительстве запись может не быть, но при желании работника её можно оформить.
Что писать в трудовой книжке
В случае внутреннего совместительства запись обязательна:
«Приём на работу по совместительству на 0,5 ставки, должность …, место работы …, дата приёма …»
В случае внешнего совместительства запись может быть опущена, но при желании работника можно внести:
«Приём на работу по совместительству на 0,5 ставки в ООО «…», место работы …, дата приёма …»
Оклад и расчёт
При расчёте оклада учитывается полная ставка, но начисляеться только 0,5. Пример:
- Полная ставка: 8 000 ₽.
- Оклад при 0,5 ставке: 8 000 ₽ × 0,5 = 4 000 ₽.
- Если применяются районные надбавки, они рассчитываются также по 0,5 коэффициенту.
Примерные формы документов
Приказ о приёме
«Приказ № 123 от г. о приёме на работу по совместительству на 0,5 ставки»
Трудовой договор
«Трудовой договор № 456 от г. о приёме на работу по совместительству на 0,5 ставки»
Заявление о приёме
«Я, Иванов Иван Иванович, прошу принять меня на работу по совместительству на должность …, ставку 0,5, с даты …»
Налоги и ЕСВ
При совместительстве начисляется налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и единый социальный налог (ЕСВ) в соответствии с законодательством. Важно правильно указать коэффициент 0,5 в расчетах, чтобы избежать переплаты.
Часто задаваемые вопросы
- Можно ли работать на 0,5 ставки по совместительству без основного места работы? Да, но в трудовой книжке запись может не быть, если работодатель не оформит её.
- Можно ли принять работника по совместительству на 0,5 ставки, если у него нет основного места работы? Да, но запись в трудовой книжке обычно не требуется.
- Какой размер оклада указывать при приёме? Указывайте полную ставку в договоре, но начисляйте только 0,5 ставки.
- Можно ли принимать несколько совместителей одновременно? Да, но в сумме не более 0,5 ставки.
Приём по совместительству на 0,5 ставки – это гибкий инструмент для работы, но требует строгого соблюдения правил оформления. Важно:
- Указывать совместительство в приказе и договоре.
- Вести запись в трудовой книжке по желанию работника.
- Правильно рассчитывать оклад и налоги с учётом коэффициента 0,5.
- Соблюдать ограничения по количеству совместительств.
Следуя этим рекомендациям, вы сможете без проблем оформить совместительство и обеспечить надёжный учёт трудовой деятельности работника.