Сезонная работа – один из самых распространённых видов занятости в России: сбор урожая, уход за туристическими объектами, работы в сфере сельского хозяйства, лесного хозяйства, строительства и др․ Оформление такой занятости имеет свои особенности, особенно когда речь идёт о записи в трудовой книжке․ В статье подробно рассмотрим, что считается сезонной работой, какие документы нужны, как правильно оформить трудовой договор и как внести запись в бумажную и электронную трудовую книжку․

Что считается сезонной работой?

Согласно Трудовому кодексу РФ, сезонной работой считается работа, выполняемая в течение ограниченного периода календарного года, обусловленного природными, климатическими или другими сезонными факторами․ К типичным видам сезонных работ относятся:

• Сбор и обработка сельскохозяйственных культур (зерно, овощи, фрукты, ягоды);
• Уборка урожая, работа в теплицах и оранжереях;
• Работы в сфере туризма (обслуживание баз, гостиниц, лагерей в летний период);
• Лесозаготовительные и лесоразведочные работы в весенне‑летний период;
• Строительные и монтажные работы, связанные с сезонным спросом (например, подготовка к зиме);
• Работы в сфере сельского и аграрного обслуживания (мелиорация, полив, обработка почвы)․

Правовые основы оформления сезонной работы

Оформление сезонного труда регулируется Трудовым кодексом РФ (ст; 64, 65, 71) и рядом подзаконных актов․ Ключевые положения:

1. Срочный трудовой договор – основной документ, которым оформляется сезонная работа․ Договор может быть заключён на определённый календарный период (например, с по ) или до выполнения конкретной работы․
2. В договоре обязательно указываются:
   • вид работы и её сезонный характер;
   • дата начала и окончания работы;
   • условия оплаты (почасовая, сдельная, фиксированная ставка);
   • условия прекращения договора (по окончании сезона, по взаимному согласию, в случае нарушения)․
3. После подписания договора работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о приёме на работу и внести запись в трудовую книжку․

Какие документы нужны от работника?

Для оформления сезонного работника работодатель запрашивает стандартный пакет документов:

• Паспорт гражданина РФ;
• Трудовая книжка (или выписка из электронной трудовой книжки, если она уже существует);
• ИНН и СНИЛС;
• Документ об образовании (при необходимости, в зависимости от специфики работы);
• Медицинскую справку (форма 086/у или 086/у‑м) – обязательна для большинства видов сезонных работ, связанных с физическим трудом․

Как оформить запись в бумажной трудовой книжке

Запись в бумажную трудовую книжку производится в соответствии с Порядком ведения трудовых книжек (утв․ приказом Минтруда РФ от № РМ-1-2023)․ Основные требования:

1. Запись вносится в раздел «Сведения о работе» (страница 2‑3 книжки)․
2. В графе «Дата приема» указывается дата начала сезонной работы в формате ДД․MM․ГГГГ (например, )․
3. В графе «Сведения о работе» пишется:
   Принят(а) на сезонную работу по срочному трудовому договору № 12 от , должность – сборщик ягод, срок действия договора – с по ․
4. В графе «Дата увольнения» (если увольнение уже произошло) указывается дата окончания договора (например, )․
5. Запись заверяется подписью и печатью работодателя․

Пример заполнения записи

Запись в электронную трудовую книжку (ЭТК)

С 2025 года в России активно внедряется электронная трудовая книжка․ Процедура записи почти идентична бумажному варианту, но выполняется через портал Госуслуги:

1. Работодатель в системе «Электронный документооборот» (ЭДО) создаёт приказ о приёме на работу․
2. Система автоматически формирует запись в ЭТК․ Текст записи такой же, как в бумажной книжке․
3. Работник получает уведомление в личном кабинете и может просмотреть запись в режиме онлайн․
4. Если работник подал заявление о переходе на электронную книжку, работодатель выдаёт ему бумажный экземпляр только для подтверждения перехода; дальнейшие записи вносятся исключительно в электронный реестр․

Особенности оформления при разных типах сезонных договоров

Существует несколько вариантов оформления сезонных работников:

• Срочный трудовой договор – наиболее распространённый․ Договор фиксирует точные даты начала и окончания работы․
• Гражданско‑правовой договор (подряд, оказание услуг) – допускается, если характер работы не подпадает под определение трудовых отношений (например, разовые услуги)․ В этом случае запись в трудовую книжку не делается․
• Вахтовый метод – если сезонная работа предполагает выезд в отдалённые регионы (Крайний Север, Сахалин)․ В записи указывается «временный перевод» или «вахтовый метод», а в графе «Сведения о работе» – характер вахтового графика․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли оформить сезонную работу без трудовой книжки?

Да, если у работника нет бумажной трудовой книжки и он не желает её получать, можно оформить электронную трудовую книжку․ В этом случае запись будет сделана только в ЭТК․

Какие сроки подачи заявления на переход в электронную трудовую книжку?

Работник может подать заявление в любой момент, но в практике работодатели обычно делают это при приёме на работу или при увольнении․ После подачи заявления работодатель обязан выдать бумажный экземпляр только для подтверждения перехода․

Что делать, если сезонный работник продолжает работать после окончания договора?

Необходимо оформить новый срочный договор или перевести работника на бессрочный (если это предусмотрено)․ В трудовой книжке вносятся новые записи с указанием новых дат․

Можно ли использовать одну запись для нескольких подряд идущих сезонов?

Нет․ Каждое сезонное трудоустройство оформляется отдельным договором и отдельной записью, так как сроки и условия могут различаться․

Оформление сезонной работы требует внимательного подхода к документированию: от правильного составления срочного трудового договора до корректного внесения записи в трудовую книжку (бумажную или электронную)․ Соблюдение требований Трудового кодекса гарантирует законность трудовых отношений, упрощает учёт стажа и защищает права как работника, так и работодателя․

Помните: запись в трудовой книжке – обязательный элемент оформления любой сезонной работы, а точность формулировок и соблюдение формата дат (ДД․MM․ГГГГ) позволяют избежать административных ошибок и последующих споров․

Дата публикации: