Сезонный труд – это форма занятости, характерная для многих отраслей (туризм, сельское хозяйство, строительство, розничная торговля и т․д․)․ Приём, оформление и увольнение сезонных работников регулируется Трудовым кодексом РФ и требует особого подхода к оформлению кадровых документов, в т․ч․ к записи в трудовой книжке․ В этой статье мы разберём все этапы работы с сезонными сотрудниками, от выбора подходящего кандидата до оформления их увольнения․
Что такое сезонная работа?
Сезонными признаются работы, которые выполняются в течение определённого периода года (обычно не более шести месяцев) в силу климатических или иных природных условий․ Такие работы часто связаны с:
- Сбором урожая;
- Туроператорской деятельностью;
- Ростом и уборкой снега;
- Подготовкой к праздничным мероприятиям․
Сезонный характер сотрудничества фиксируется в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу․
Виды сезонных работ
Сезонные занятия могут быть:
- Временные (короткого срока, до 30 календарных дней)․
- Продолжительные (до 6 месяцев)․
- Повторяющиеся в течение нескольких лет подряд․
Трудовое законодательство о сезонных работниках
Основным нормативным актом, регулирующим отношения с сезонными сотрудниками, является ст․ 293 ТК РФ․ В ней указано, что сезонные работы – это работы, выполняемые в течение определённого периода, не превышающего, как правило, шести месяцев․
Ключевые положения:
- Сезонный работник оформляеться по срочному трудовому договору․
- Договор должен содержать указание на основание для заключения и расторжения․
- После подписания договора издаётся приказ о приеме на работу, в который вносится запись в трудовую книжку․
Оформление сезонных работников: порядок действий
Подготовка документации
Для начала работы необходимо собрать следующие документы:
- Трудовая книжка (или справка СТД‑Р, если книжки нет)․
- Паспорт работника (документ, удостоверяющий личность)․
- Справка об образовании (при необходимости)․
- Согласие на обработку персональных данных․
Составление трудового договора
Трудовой договор на сезонную работу должен включать:
- Полные данные сторон․
- Должность, указываемую в штатном расписании как «Сезонная работа»․
- Срок действия договора (указание конкретных дат начала и окончания)․
- Условия оплаты труда, рабочего времени и отдыха․
- Основания для расторжения договора․
Приказ о приеме и запись в трудовой книжке
После подписания договора издаётся приказ о приеме на работу․ В нём указывается:
- ФИО работника․
- Должность («Сезонная работа»)․
- Дата начала работы․
- Сведения о продолжительности Seasonal work․
Запись в трудовой книжке производится в соответствии с общими правилами: если сотрудник проработал более 5 дней, в книжке обязана быть отметка о приёме․
Как оформить запись в трудовой книжке
Запись в книжке оформляется по шаблону:
ФИО: ______________________ Должность: Сезонная работа Дата приёма: __․__․____ г․ Срок действия контракта: __․__․____ – __․__․____ Примечание: Сезонный работник, договор расторгается автоматически по окончании сезона․
Пример оформления:
- Запись в трудовой книжке – обязательна для всех сезонных сотрудников․
- Если книжки нет, оформляется справка СТД‑Р․
- Запись делается сразу после подписания приказа․
Завершение сезонного труда: увольнение и расчет
Сезонный договор прекращается в день окончания сезона․ При этом:
- Уведомлять работника об увольнении заранее не требуется․
- Необходимо оформить приказ об увольнении по общим правилам․
- Провести расчёт с работником (включая компенсацию за неиспользованный отпуск, если он возник)․
- Выдать работнику его трудовую книжку (или справку СТД‑Р) и другие документы․
После увольнения работник может:
- Перейти на новую сезонную позицию в другой организации․
- Использовать полученный опыт и рекомендации для поиска постоянной работы․
- Обратиться в центр занятости за помощью в подборе новых вакансий․
Практические рекомендации для работодателя
- В штатном расписании в графе 10 укажите «Сезонная работа»․
- При оформлении приказа используйте форму, предусмотренную ТК РФ, где в строке «Характер работы» указано «Сезонная»․
- Убедитесь, что все кадровые документы (приказ, договор, запись в книжке) отражают сезонный характер сотрудничества․
- Проверьте, чтобы в договоре были прописаны сроки и условия расторжения․
- Не забывайте о компенсации за неиспользованный отпуск – её необходимо произвести при увольнении․
Часто задаваемые вопросы
- Нужна ли запись в трудовой книжке, если работник работает менее 5 дней? – Нет, запись обязана быть, если продолжительность работы превышает 5 календарных дней․
- Можно ли оформить сезонного работника без приказа? – Нет, приказ о приеме обязателен, иначе запись в книжке не будет считаться юридически значимой․
- Как правильно оформить увольнение сезонного работника? – Оформляйте приказ об увольнении, произведите расчёт, выдайте трудовую книжку и справку о доходах․
- Можно ли продлить сезонный договор? – Да, но каждый новый договор должен быть оформлен отдельным приказом и зафиксирован в книжке․
Соблюдая указанные правила, работодатель минимизирует риск штрафов и юридических споров, а сезонный работник получает все необходимые документы для дальнейшего профессионального роста․