В современных реалиях многие граждане стремятся совмещать несколько мест работы для увеличения дохода или профессионального роста․ Однако процедура оформления совместительства вызывает множество вопросов, особенно касающихся трудовой книжки․ В этой статье мы подробно разберем, как правильно оформить совместительство без предоставления трудовой книжки, какие документы необходимы и каковы особенности правового регулирования․

Что такое совместительство?

Совместительство — это выполнение работником другой оплачиваемой работы в свободное от основной деятельности время․ Оно может быть:

• Внешним — когда сотрудник работает у другого работодателя;
• Внутренним — когда выполняет дополнительную работу у своего текущего работодателя․

Правовые основы совместительства

Совместительство регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ст․ 282-288)․ Согласно законодательству:

1. Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день;
2. Общий рабочий день (основная работа + совместительство) не должен превышать 12 часов;
3. Совместитель не может работать более полного рабочего дня;
4. Работодатель не вправе требовать выполнения работы в выходные и праздничные дни, если это не предусмотрено трудовым договором․

Можно ли работать по совместительству без трудовой книжки?

Да, это возможно․ Согласно статье 66 ТК РФ, трудовая книжка хранится у работодателя по основному месту работы․ При оформлении на работу по совместительству:

• Работник не обязан предоставлять трудовую книжку;
• Работодатель не вправе требовать ее предъявления;
• Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится только по желанию работника․

Это правило распространяется как на внешнее, так и на внутреннее совместительство․

Исключения

В некоторых случаях трудовая книжка все же может потребоваться:

• Если работник устраивается на работу по совместительству впервые и у него нет основного места работы;
• Если трудовая книжка необходима для подтверждения стажа при назначении пенсии (но в этом случае работник может предоставить копию);
• При оформлении на государственную или муниципальную службу․

Какие документы необходимы для оформления совместительства?

Для трудоустройства по совместительству работник предоставляет:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. Документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при необходимости);
3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
4. Документы воинского учета (для военнообязанных);
5. Медицинскую справку (если работа связана с особыми условиями труда);
6. Справку о доходах с основного места работы (не во всех случаях)․

Трудовая книжка не требуется!

Как оформить трудовой договор по совместительству?

При заключении трудового договора по совместительству необходимо:

• Указать в договоре, что работа является совместительством;
• Зафиксировать условия работы (график, оплата, обязанности);
• Указать, что трудовая книжка хранится у основного работодателя;
• Предусмотреть возможность расторжения договора по инициативе любой из сторон с предупреждением за 3 дня․

Пример формулировки в трудовом договоре:

Внесение записей в трудовую книжку

Согласно статье 66 ТК РФ:

• Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку только по письменному заявлению работника;
• Основной работодатель не вправе вносить такие записи;
• Если работник не хочет, чтобы запись была внесена, его желание должно быть уважено․

Для внесения записи работник должен предоставить:

1. Свою трудовую книжку;
2. Копию приказа о приеме на работу по совместительству;
3. Заявление с просьбой внести запись․

Оплата труда и социальные гарантии

Совместители имеют те же права, что и основные работники, за исключением некоторых особенностей:

• Отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени;
• Больничный лист оплачивается в зависимости от стажа;
• Пенсионные отчисления идут с обеих работ;
• Декретные выплаты начисляются только с основного места работы;
• Выходное пособие при увольнении выплачивается в общем порядке․

Увольнение совместителя

Увольнение работника-совместителя происходит по общим основаниям:

1. По собственному желанию (с предупреждением за 14 дней);
2. По инициативе работодателя (с соблюдением процедуры ст․ 81 ТК РФ);
3. По соглашению сторон;
4. По истечении срока трудового договора;
5. По другим основаниям, предусмотренным законом․

При этом:

• Не требуется согласование с основным работодателем;
• Работодатель не вправе уволить совместителя только потому, что он работает по совместительству;
• При увольнении по инициативе работодателя должны быть соблюдены все процедуры, предусмотренные законом․

Частые ошибки работодателей

При оформлении совместителей работодатели часто допускают следующие ошибки:

• Требование трудовой книжки — это незаконно;
• Отказ в приеме на работу только потому, что кандидат работает по совместительству;
• Не указание в договоре факта совместительства;
• Нарушение режима рабочего времени (работа более 4 часов в день);
• Отказ в предоставлении отпуска или его неоплата;
• Несоблюдение процедуры увольнения․

Совместительство без основного места работы

Возможно ли работать по совместительству без основного места работы? Да, это допускается законодательством․ В этом случае:

• Работник не обязан доказывать наличие основной работы;
• Работодатель не вправе требовать справку с основного места работы;
• Можно оформить несколько мест работы по совместительству одновременно;
• Трудовая книжка все равно не требуется․

Однако стоит учитывать, что:

• Без основного места работы сложнее получить кредит или ипотеку;
• Некоторые виды социальных выплат (например, пособие по беременности и родам) начисляются только с основного места работы;
• При устройстве на государственную службу может потребоваться справка о доходах с основного места работы․

Особенности работы по совместительству в 2026 году

По состоянию на май 2026 года актуальны следующие правила:

• Работодатели обязаны информировать сотрудников о возможности работы по совместительству;
• Запрещено устанавливать испытательный срок для совместителей;
• Совместители имеют право на все виды льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством;
• Работодатель не вправе ограничивать совместителя в выборе места работы;
• При оформлении на работу по совместительству не требуется медицинский осмотр, если работа не связана с особыми условиями труда․

Ответственность за нарушение прав совместителей

За нарушение прав работников-совместителей предусмотрены следующие виды ответственности:

1. Административная (ст․ 5․27 КоАП РФ) — штраф до 50 000 рублей для должностных лиц и до 200 000 рублей для юридических лиц;
2. Уголовная (ст․ 145․1 УК РФ) — в случае необоснованного отказа в приеме на работу;
3. Материальная — возмещение ущерба, причиненного работнику;
4. Дисциплинарная — для должностных лиц, виновных в нарушении․

Работа по совместительству без трудовой книжки, это законное право каждого гражданина․ Главное — соблюдать установленные правила оформления и не нарушать права работника․ Совместительство позволяет:

• Увеличить доход;
• Получить дополнительный опыт;
• Развиваться профессионально;
• Реализовать свои амбиции․

Однако важно помнить, что:

1. Работа по совместительству не должна превышать установленных законом норм;
2. Работодатель не вправе требовать трудовую книжку;
3. Совместитель имеет те же права, что и основной работник;
4. При возникновении спорных ситуаций можно обратиться в трудовую инспекцию или суд․