Совместительство – это возможность официально работать на двух работах одновременно, имея две отдельные трудовые книжки. В этой статье мы подробно разберем, как правильно оформить совмещение работы и как внести соответствующую запись в трудовую книжку. Мы рассмотрим как внешнее, так и внутреннее совместительство, а также особенности оформления записей в трудовой книжке.

Что такое совмещение работы?

Совместительство – это форма трудовых отношений, при которой работник одновременно выполняет функции по основной должности и по дополнительной, на другой организации. Важно понимать, что совмещение работы может быть как внешним, так и внутренним.

• Внешнее совместительство: Работа на другой организации, не той, где у вас основное место работы.
• Внутреннее совместительство: Работа на той же организации, где у вас основное место работы, но на другой должности или в другом отделе.

Оформление совмещения работы: пошаговая инструкция

Трудовой договор по совместительству

Основой для трудоустройства по совместительству является трудовой договор. Он должен быть оформлен в письменной форме и содержать следующие обязательные пункты:

• Наименование работодателя (организации, где вы будете работать по совместительству).
• Ваши персональные данные.
• Наименование должности, на которой вы будете работать по совместительству.
• Условия оплаты труда (тарифная ставка, размер заработной платы).
• Режим рабочего времени и времени отдыха.
• Условия исчисления и выплаты пособий и других выплат.
• Срок действия трудового договора.
• Указание, что работа выполняется по совместительству.

Важно! В трудовом договоре по совместительству необходимо указать, что вы работаете по совместительству и что работа выполняется в свободное от основной работы время (для внешнего совместительства).

Внесение записи в трудовую книжку

Внесение записи о работе по совместительству в трудовую книжку – ответственность работодателя.

Внешнее совместительство:

• Запись в трудовую книжку вносится основным работодателем на основании копии приказа или трудового договора о работе по совместительству.
• В графе 3 трудовой книжки указывается: «работа по совместительству» и наименование организации, где вы работаете по совместительству.
• В графе 4 указывается должность, которую вы занимаете по совместительству.
• В графе 5 указывается дата приема на работу по совместительству.

Внутреннее совместительство:

• Запись в трудовую книжку вносится основным работодателем по вашему письменному заявлению.
• В графе 3 трудовой книжки указывается: «работа по совместительству» и наименование отдела или должности, на которой вы работаете по совместительству.
• В графе 4 указывается должность, которую вы занимаете по совместительству.
• В графе 5 указывается дата приема на работу по совместительству.

Обязанности работодателя

Работодатель, принимающий на работу по совместительству, обязан:

• Оформить трудовой договор по совместительству.
• Внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку работника (внешнее совместительство) или по его просьбе (внутреннее совместительство).
• Соблюдать нормы Трудового кодекса РФ, касающиеся прав работников, работающих по совместительству.

Особенности оформления записей в трудовой книжке

• Порядок внесения записей: Внешнее совместительство вносится в трудовую книжку основным работодателем на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копия приказа или трудового договора). Внутреннее совместительство вносится по просьбе работника.
• Свободное время: Внешнее совместительство всегда выполняется в свободное от основной работы время.
• Отпуск: Права на отпуск при работе по совместительству регулируются Трудовым кодексом РФ; Внутреннему совместителю предоставляется отпуск пропорционально отработанному времени.
• Оплата труда: Оплата труда при работе по совместительству производится в соответствии с трудовым договором.

Образцы записей в трудовой книжке

Пример записи о внешнем совместительстве:

[Дата] Принят на работу по совместительству на должность [Должность]
в организации: [Наименование организации]

Пример записи о внутреннем совместительстве:

[Дата] Принят на работу по совместительству на должность [Должность]

Важные моменты

• Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится по желанию работника (в случае внутреннего совместительства).
• При приеме на работу по совместительству необходимо заключить трудовой договор.
• Работодатель обязан соблюдать права работников, работающих по совместительству.

Где найти дополнительную информацию?

• Трудовой кодекс Российской Федерации: [https://www.consultant.ru/document/trk_russ_2023_1/](https://www.consultant.ru/document/trk_russ_2023_1/)
• Сайт Государственной инспекции труда: [https://www.rusgado.ru/](https://www.rusgado.ru/)

Совместительство – это удобная возможность для многих работников увеличить свой доход и получить новый опыт. Правильное оформление совмещения работы и внесение соответствующей записи в трудовую книжку – залог защиты ваших прав и соблюдения трудового законодательства. Внимательно изучите информацию, представленную в этой статье, и при необходимости обратитесь за консультацией к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству.