В данной статье мы подробно рассмотрим вопрос о том, как оформляется трудовая книжка при заключении срочного трудового договора. Мы разберем, какие сведения необходимо вносить, какие данные не указываются и какие нюансы следует учитывать.

Общие положения

Да, запись о приеме на работу и об увольнении при срочном трудовом договоре вносится в трудовую книжку в общем порядке. Это означает, что процедура оформления практически идентична оформлению бессрочного трудового договора, за исключением некоторых особенностей.

Что указывается в трудовой книжке при срочном трудовом договоре?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), в трудовую книжку вносятся следующие сведения:

• При приеме на работу:
• Дата и номер приказа о приеме на работу.
• Наименование работодателя.
• Должность, на которую принят работник.
• Дата приема на работу;
• При увольнении:
• Дата и номер приказа об увольнении.
• Статья, по которой происходит увольнение (в случае срочного трудового договора ‒ п. 2 ст. 77 ТК РФ).
• Наименование работодателя.
• Должность, с которой уволен работник.
• Дата увольнения.

Что НЕ указывается в трудовой книжке при срочном трудовом договоре?

Важно помнить, что в трудовую книжку не заносятся следующие сведения, касающиеся срочного трудового договора:

• Срок заключения срочного трудового договора.
• Условия, на которых заключен срочный трудовой договор.
• Дата прекращения срочного трудового договора.

Это предусмотрено статьей 65 ТК РФ.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке?

При приеме на работу: Запись оформляется по стандартной форме, как и при заключении бессрочного договора. Не указывается, что договор срочный.
При увольнении: Увольнение происходит в соответствии с пунктом 2 статьи 77 ТК РФ, который гласит: «при прекращении трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон». В данном случае, увольнение происходит по истечении срока действия срочного трудового договора.

Важные моменты, которые следует учитывать

• Срок работы: Если сотрудник работает по срочному трудовому договору более 5 дней, работодатель обязан внести сведения о работе в трудовую книжку в течение 7 дней после формирования приказа о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ).
• Совместительство: Если сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору на условиях совместительства, сведения о работе по совместительству также вносятся в трудовую книжку.
• Повторное трудоустройство: При повторном трудоустройстве сотрудника к тому же работодателю по срочному трудовому договору, в трудовую книжку вносятся сведения о новом срочном договоре, без указания предыдущего срока.
• Электронная трудовая книжка: Запись в электронную трудовую книжку производится в том же порядке, что и в бумажную.

Образец записи в трудовую книжку (приеме на работу по срочному договору)

Приказ № ____ от «____» ________ 202__ г.

На должность ___________________________________________________
принят работник ___________________________________________________
(ФИО)
Должность: ___________________________________________________

Дата приема на работу: _________________________________________

Таким образом, оформление трудовой книжки при заключении срочного трудового договора не отличается от оформления бессрочного договора, за исключением отсутствия информации о сроке и условиях договора в самой записи. Главное – соблюдать общие требования ТК РФ и правильно оформлять приказ о приеме и увольнении.

Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для получения квалифицированной юридической помощи рекомендуется обратиться к специалисту.