В данной статье мы рассмотрим вопросы, связанные с оформлением трудовых книжек для внешних совместителей. Это важно для работников, которые устраиваются на работу по совместительству, а также для нанимателей, которые должны правильно оформлять трудовые книжки своих сотрудников.

Обязан ли работник предъявить трудовую книжку при приеме на работу по совместительству?

Согласно законодательству, работник, устраивающийся на работу по совместительству, не обязан предъявлять свою трудовую книжку при приеме на работу. Запись в трудовую книжку работника о работе по совместительству производит наниматель по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, и по желанию работника.

Как вносится запись в трудовую книжку о работе по совместительству?

Запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку работника лишь по месту основной работы при условии одновременного наличия:

• желания работника;
• документа, подтверждающего работу по совместительству.

Наниматель, у которого работник работает по совместительству, не наделен правом вносить записи в трудовые книжки таких работников. По желанию работника запись о работе по совместительству вносит наниматель по основной работе.

Форма выражения желания работника о внесении записей о работе по совместительству

Законодательством не предусмотрено какой-либо конкретной формы выражения желания работника о внесении записей о работе по совместительству в трудовую книжку. Поэтому оно может выражаться и устно. Однако лучше, чтобы оно было выражено в письменном виде, например в форме письменного заявления работника об этом.

Документ, подтверждающий факт работы по совместительству

Для нанимателя основанием для внесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству является документ, подтверждающий факт работы по совместительству. Им служит копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству, о приеме данного работника на работу.

Примеры записей в трудовую книжку о работе по совместительству

Ниже сведений о приёме на основную работу в графе 1 проставьте следующий порядковый номер записи. В графу 2 внесите дату приёма сотрудника на работу по совместительству.

Для более подробной информации можно обратиться к соответствующим источникам, таким как журнал «Я — специалист по кадрам» или другие юридические ресурсы.

В данной статье мы рассмотрели вопросы, связанные с оформлением трудовых книжек для внешних совместителей. Мы выяснили, что работник, устраивающийся на работу по совместительству, не обязан предъявлять свою трудовую книжку при приеме на работу, и что запись в трудовую книжку работника о работе по совместительству производит наниматель по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, и по желанию работника.

Надеемся, что данная информация будет полезна для работников и нанимателей, которые сталкиваются с вопросами, связанными с оформлением трудовых книжек для внешних совместителей.