Трудоустройство на неполный рабочий день (0,5 ставки) – довольно распространённый вариант в современной России.
Вопрос, как правильно оформить такие отношения в кадровой документации, часто вызывает затруднения у работодателей и работников.
В статье подробно рассматриваются все этапы: от правовой базы до конкретных образцов записей в трудовой книжке.

Что означает «0,5 ставки»?

Термин «0,5 ставки» (полставки) используется в трудовом праве для обозначения режима неполного рабочего времени, при котором работник трудится ровно половину нормативной продолжительности рабочего времени, установленного в организации.

• В обычных условиях полная ставка = 40 часов в неделю (8 ч/день × 5 дн.).
• 0,5 ставки = 20 часов в неделю (пример: 4 ч в день × 5 дн. или 8 ч в день × 2,5 дн.).
• Продолжительность рабочего дня и недели фиксируется в трудовом договоре и в приказе о приёме.

Нормативно‑правовая база

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ):
   • Ст. 91 – режим неполного рабочего времени.
   • Ст. 93 – порядок заключения трудового договора при неполном рабочем времени.
   • Ст. 115 – запись в трудовую книжку.
2. Постановление Правительства РФ № 354 от  г. «Об установлении порядка оформления и ведения трудовых книжек».
3. Разъяснения Роструда (2025‑2026 гг.) – в частности, рекомендация, что указание размера ставки в трудовой книжке не является обязательным, но может быть внесено по желанию сторон.

Нужно ли указывать ставку в трудовой книжке?

Согласно последним разъяснениям Роструда (2025 г.), в трудовую книжку не требуется вносить информацию о размере ставки (0,5, 0,25 и т.д.). Основные сведения, которые обязаны быть отражены:

• Дата приема.
• Наименование организации, её ИНН и ОКПО.
• Должность (или должностные обязанности).
• Основание для приёма (приказ № … от …).
• Дата увольнения (при необходимости).

Тем не менее, многие работодатели вносят дополнительную строку «режим работы – 0,5 ставки», чтобы упростить последующий контроль за соблюдением трудового режима.

Как оформить приказ о приёме на 0,5 ставки

Приказ – основной документ, фиксирующий факт приёма работника. Ниже – типовой шаблон.

ПРИКАЗ
№ ___ от «__» _______ 2026 г.
О приёме (переводе) на работу (на должность) ___________________________

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, ст. 91 ТК РФ
приказываю:

Принять (перевести) _______________________________ (Ф.И.О.) 
 на должность _______________________________ 
 в организацию _______________________________ 
 с 0,5 ставки (неполный рабочий день) 
 с 1 (дата) -026 г.

Установить режим работы: ___________ (например, 4 часа в день,
 5 дней в неделю) и оплату труда в размере ___________ % от
 оклада, установленного для полной ставки.

Оформить трудовой договор в соответствии с образцом,
 приложенным к приказу (Прил. 1).

Внести запись в трудовую книжку в соответствии с образцом
 (Прил. 2).

Контроль за исполнением приказа возложить на ______________________.

Генеральный директор ______________________ (подпись) /И.О. Фамилия/

Трудовой договор на 0,5 ставки

Трудовой договор должен содержать следующие пункты, отражающие неполный рабочий день:

• Предмет договора – указать должность и полную ставку.
• Режим рабочего времени – конкретизировать количество часов в день/неделю, график (сменный/не сменный).
• Оплата труда – указать, что оклад составляет 50 % от полного оклада (или иной процент, если предусмотрено коллективным договором).
• Отпуск – пропорционально отработанному времени (например, 12 дней за год при полной ставке → 6 дней при 0,5 ставки).
• Условия изменения и расторжения договора.

Пример формулировки пункта «Режим рабочего времени»:

Режим рабочего времени. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени – 0,5 ставки, что соответствует 20 часам в неделю. Рабочий день составляет 4 часа, с 09:00 до 13:00, пять дней в неделю (понедельник‑пятница). Переработка оплачивается в соответствии с ТК РФ.

Запись в трудовую книжку: образец

Запись делается в свободную строку «Запись о приёме на работу».

Если работник совмещает несколько мест работы, в колонке «Доп. сведения» указывается «совместитель», а в отдельной строке – «0,5 ставки».

Оформление совместителя на 0,5 ставки

Для совместителей применяются те же правила, что и для обычных работников, но дополнительно необходимо:

• Указать в приказе и договоре, что трудовой договор заключён по совместительству (ст. 93 ТК РФ).
• Внести в трудовую книжку запись о совместительстве (обычно в поле «Основание» указывается «по совместительству»).
• Убедиться, что суммарный рабочий день по всем местам не превышает 40 часов (или иной лимит, установленный законодательством).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

1. Обязательно ли указывать размер ставки в трудовой книжке?
   По разъяснениям Роструда – нет. Обязательно указываются дата приёма, должность, основание и наименование организации. Указание ставки является факультативным.
2. Как рассчитывается отпуск для работника на 0,5 ставки?
   Отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. При полной ставке – 28 календарных дней (для большинства отраслей). При 0,5 ставки – 14 дней.
3. Можно ли изменить ставку в процессе работы?
   Да. Изменения фиксируются дополнительным приказом и новым трудовым договором (или приложением к нему). При этом необходимо пересчитать оклад и отразить новые условия в записи в трудовой книжке.
4. Какие документы нужны работнику при приёме на 0,5 ставки?
   • Заявление работника о приёме (по желанию).
   • Трудовой договор.
   • Приказ о приёме.
   • Запись в трудовую книжку.
   • При необходимости – копия приказа о переводе/смене ставки.

Полезные ссылки и шаблоны

• Официальный сайт Роструда – разъяснения по неполному рабочему времени
• Шаблон трудового договора на 0,5 ставки (DOCX)
• Приказ о приёме на работу (0,5 ставки) – готовый образец
• Образец записи в трудовую книжку (PDF)

Оформление работника на 0,5 ставки в трудовой книжке – процесс, который регулируется Трудовым кодексом и рекомендациями Роструда. Ключевые моменты:

1. Ставка указывается в приказе и трудовом договоре, но в трудовую книжку её вносить необязательно.
2. Необходимо чётко прописать режим рабочего времени (часы в день/неделю) и порядок расчёта оклада.
3. Для совместителей дополнительно фиксируется статус «по совместительству».
4. Все изменения фиксируются дополнительными приказами и, при необходимости, новыми записями в трудовой книжке.

Соблюдая эти правила, вы избежите ошибок при проверках ФНС, Роструда и других контролирующих органов.