Оформление трудовых отношений при замещении основного сотрудника, распространённая практика в российских организациях. Это может быть связано с отпуском, болезнью, командировкой, декретом или иной причиной временного отсутствия сотрудника. В таких случаях работодатель заключает с временным работником срочный трудовой договор, и в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Правильное оформление такой записи, не просто формальность, а обязательное требование трудового законодательства РФ, нарушение которого может повлечь административную ответственность.

Правовая основа

Деятельность по ведению трудовых книжек регулируется:

• Трудовым кодексом РФ (ст. 57, 68, 79, 66)
• Положением о трудовой книжке, утверждённым Постановлением Правительства РФ от № 225
• Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утверждённой Минтрудом РФ №