Увольнение генерального директора, руководителя бюджетного учреждения или любого иного руководителя оформляется в соответствии с ст. 278 Трудового кодекса РФ. Особое внимание уделяется п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, где указаны основания и формулировка записи в трудовой книжке.
Нормативная база
Статья 278 ТК РФ
Статья 278 регулирует основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В частности, п. 2 ч. 1 ст. 278 предусматривает, что запись в трудовой книжке должна содержать:
- основание увольнения;
- причину увольнения;
- номер и дату приказа (распоряжения) об увольнении;
- ссылку на соответствующий пункт ТК РФ.
Приказ (распоряжение) об увольнении
Для директора или генерального директора основанием является приказ (или распоряжение) руководителя организации. В тексте приказа указываются:
- ФИО работника;
- Должность;
- Основание увольнения (п. 2 ст. 278 ТК РФ);
- Дата вступления в силу приказа;
Как правильно оформить запись в трудовой книжке
Где вносится запись?
Запись вносится в четвёртую графу трудовой книжки – графу «Основания увольнения».
Форма формулировки
Требуется строго соблюдать формулировку, предусмотренную ТК РФ. Пример типичной записи:
Запись в трудовой книжке:
«Уволен по решению совета директоров от г. № 12 по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ – в связи с окончанием срока полномочий директора бюджетного учреждения».
Подписи
После ввода записи подпись ставится:
- Ответственного лица (например, руководитель отдела кадров);
- Самого увольняемого директора (при необходимости).
Специфика увольнения руководителей бюджетных учреждений
Кто должен быть указан в формулировке?
При увольнении директора федерального бюджетного учреждения в записи указываются:
- ФИО директора;
- Должность «Директор федерального бюджетного учреждения»;
- Основание – п. 2 ст. 278 ТК РФ;
- Ссылка на соответствующий нормативный акт (приказ/распоряжение).
Примеры формулировок
Ниже приведены типичные формулировки, которые можно адаптировать под конкретный случай:
- «Уволен по решению совета директоров от г. № 34 по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ – в связи с окончанием срока полномочий директора федерального бюджетного учреждения».
- «Уволен по решению совета директоров от г. № 7 по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ – в связи с переходом на новую должность в организации».
Часто задаваемые вопросы
Какие причины увольнения выделяются в ст. 278?
В статье указаны несколько оснований, среди которых:
- Сокращение штата;
- Нарушение условий труда;
- Потеря доверия;
- Прекращение деятельности организации;
- Окончание срока полномочий (для руководителей бюджетных учреждений).
Как связана запись в трудовой книжке с банкротством юрлица?
Если работодатель находится в процессе банкротства, увольнение директора может быть инициировано судом. В этом случае в записи указывается основание – банкротство, а также ссылка на соответствующее решение суда.
Пошаговая инструкция оформления
- Подготовка приказа – оформить приказ об увольнении, указав основание (п. 2 ст. 278) и дату вступления в силу.
- Согласование – получить подписи ответственного лица и, при необходимости, директора.
- Внесение записи – в четвертую графу трудовой книжки вписать формулировку, соответствующую ТК РФ.
- Подписи – поставить подписи ответственного лица и директора.
- Хранение – сохранить оригинал приказа и запись в книжке в личном деле директора.
Запись в трудовой книжке об увольнении руководителя по п. 2 ст. 278 ТК РФ – это обязательный документ, который фиксирует основание и причину прекращения трудового договора; Правильное оформление позволяет избежать споров при последующей проверке трудовой инспекции и гарантирует соблюдение всех требований законодательства.
При подготовке записи следует внимательно следовать формулировкам ТК РФ, указывать номер и дату приказа, а также правильно оформить подписи. Это особенно важно при увольнении директоров бюджетных учреждений, где требуется дополнительное уточнение статуса организации.