Дата публикации: 23 мая 2026 г․

Содержание

1. Нормативная база
2. Особенности увольнения по совместительству
3. Как оформить запись в трудовой книжке
4. Примеры записей
5. Возможные ошибки и их последствия
6. Как исправить ошибку
7. Полезные советы

Трудовая книжка остаётся главным документом, подтверждающим трудовой стаж гражданина․ При увольнении с основной работы запись оформляется стандартно, однако при увольнении с должности по совместительству возникают нюансы, которые важно учесть, чтобы избежать проблем при начислении пенсии или подтверждении опыта работы․

Нормативная база

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст․ 66, 80, 84․1);
• Федеральный закон № 400‑ФЗ «О страховых пенсиях»;
• Постановление Правительства РФ от № 225 «О ведении трудовых книжек и выдаче справок о трудовой деятельности»;
• Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв․ Приказом Минтруда России от № 69)․

Особенности увольнения по совместительству

Совместительство предполагает выполнение работы по дополнительному трудовому договору, при этом основное место работы остаётся unchanged․ При увольнении с такой позиции:

• Основное место работы не меняется;
• Запись в трудовой книжке делается только в части, касающейся совместительства;
• Важно указать точное наименование организации, должность и период работы;
• Основание увольнения указывается согласно ст․ 81 ТК РФ (по соглашению сторон, по инициативе работника и т․д․)․

Как оформить запись в трудовой книжке

Запись вносится в раздел «Сведения о работе» (обычно второй раздел трудовой книжки)․ Последовательность действий:

1. Открыть трудовую книжку на чистую строку;
2. В колонке «Дата» указать день, месяц и год увольнения;
3. В колонке «Наименование организации, её структурное подразделение (если есть)» написать полное наименование работодателя, где осуществлялось совместительство;
4. В колонке «Должность, род работы» указать должность, которую занимал сотрудник по совместительству;
5. В колонке «Причина увольнения» записать формулировку, соответствующую основанию расторжения договора (например, «Уволен по собственному желанию» или «Уволен по соглашению сторон»);
6. Подпись уполномоченного лица (кадровик, руководитель) и печать организации․

Важно: если совместительство велось в нескольких организациях, каждая запись оформляется отдельной строкой․

Примеры записей

Пример 1 – увольнение по собственному желанию

 ООО «ТехноСервис», отдел разработки Инженер-программист (совместитель) Уволен по собственному желанию Подпись _____________ Печать

Пример 2 – увольнение по соглашению сторон

 ИП Сидорова А․В․, бухгалтерская служба Бухгалтер (совместитель) Уволен по соглашению сторон Подпись _____________ Печать

Пример 3 – увольнение за прогул (дисциплинарное взыскание)

 ЗАО «АгроПром», складской комплекс Кладовщик (совместитель) Уволен за прогул (ст․ 81 ТК РФ, п․ 6) Подпись _____________ Печать

Возможные ошибки и их последствия

Неправильное оформление записи может привести к следующим проблемам:

• Потеря трудового стажа: при расчёте пенсии период работы по совместительству может не быть учтён;
• Отказ в назначении пособий: при подтверждении стажа для получения пособия по безработице;
• Сложности при трудоустройстве: новый работодатель может усомниться в достоверности указанного опыта;
• Штрафы для организации: нарушение правил ведения трудовых книжек влечёт административную ответственность (ст․ 5․27 КоАП РФ)․

Как исправить ошибку

Если запись содержит неточность, её необходимо исправить в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек:

1. Перечеркнуть ошибочную запись одной ровной линией (не замазывать);
2. Сверху написать исправленную информацию;
3. Подпись уполномоченного лица и дата исправления;
4. При необходимости поставить печать организации․

Пример исправления:

~~~ ООО «ТехноСервис» Инженер-программист Уволен по собственному желанию~~~
 ООО «ТехноСервис», отдел разработки Инженер-программист (совместитель) Уволен по собственному желанию Подпись _____________ Печать

Полезные советы

• Всегда проверяйте точность наименования организации и её реквизитов перед внесением записи;
• Указывайте формулировку «(совместитель)» в колонке «Должность, род работы» – это чётко разделяет основную и дополнительную занятость;
• Сохраняйте копию трудового договора по совместительству и приказ об увольнении – они послужат подтверждением при спорах;
• При переходе на другую работу по совместительству не забудьте внести запись о приёме на новую должность перед записью об увольнении;
• Если вы ведёте электронную трудовую книжку, убедитесь, что данные дублируются в бумажном варианте (при необходимости)․

Правильное оформление записи об увольнении с должности по совместительству в трудовой книжке – это не просто формальность, а гарантия сохранения ваших трудовых прав․ Соблюдение норм ТК РФ и инструкций по ведению трудовых книжек позволит избежать потери стажа, проблем с пенсией и недоразумений при будущем трудоустройстве․ Будьте внимательны, проверяйте каждую деталь и храните подтверждающие документы – тогда ваша трудовая книжка будет надёжно отражать всю вашу профессиональную историю․