В этой статье мы подробно рассмотрим, как правильно оформить запись об увольнении работника, работающего по внешнему совместительству, в его трудовой книжке в 2026 году. Мы разберем основные нюансы, необходимые документы и предоставим примеры.

Что такое внешнее совместительство?

Внешнее совместительство – это работа по трудовому договору в нескольких организациях одновременно. Важно понимать, что работник, работающий по совместительству, является работником основной организации, но выполняет обязанности и получает доход и от другой организации.

Особенности оформления увольнения совместителя

Оформление увольнения работника по внешнему совместительству имеет свои особенности, которые необходимо учитывать. В первую очередь, важно помнить, что запись об увольнении в трудовой книжке совместителя вносится работодателем по основному месту работы.

Необходимые документы

Для внесения записи об увольнении в трудовую книжку внешнего совместителя работодателю по основному месту работы понадобятся следующие документы:

• Справка (копия приказа об увольнении) от организации, где работник работал по совместительству. Эта справка является основанием для внесения записи в трудовую книжку.
• Трудовая книжка работника.
• Заявление работника об увольнении (если требуется).
• Документ, удостоверяющий личность работника.

Порядок внесения записи в трудовую книжку

Получение справки об увольнении: Работодатель по совместительству выдает работнику справку, подтверждающую факт увольнения.
Внесение записи в трудовую книжку: Работодатель по основному месту работы вносит запись в трудовую книжку работника. Запись должна содержать следующую информацию:

• Дата увольнения.
• Наименование организации, где работник работал по совместительству;
• Должность, занимаемая работником.
• Причина увольнения (в данном случае – прекращение трудовых отношений по соглашению сторон или по собственному желанию).
• Номер и дата приказа об увольнении.

Подпись работодателя: Запись в трудовой книжке должна быть заверена подписью руководителя организации и печатью (если предусмотрено законодательством).

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по внешнему совместительству

В трудовую книжку работника вносится следующая запись:

«Уволен по соглашению сторон 15 марта 2026 г.
от организации ООО «Ромашка», должность: менеджер по продажам, приказ № 123 от 10 марта 2026 г.»

Подпись руководителя организации, печать.

Важные моменты

• Хронологический порядок: Записи о приеме на работу и увольнении по совместительству вносятся в трудовую книжку в хронологическом порядке.
• Срок внесения записи: Запись об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку в течение 3 рабочих дней со дня увольнения.
• Перевод на основную работу: Если работник переходит с должности совместителя на основную работу, то запись об увольнении по совместительству вносится в трудовую книжку по основному месту работы.
• Электронная трудовая книжка: В случае ведения электронной трудовой книжки, запись об увольнении вносится в электронном виде.

Что делать, если в трудовой книжке нет записи о приеме на работу по совместительству?

Если в трудовой книжке работника отсутствует запись о приеме на работу по совместительству, работодатель по основному месту работы должен внести соответствующую запись на основании справки (копии приказа) от организации, где работник работал по совместительству.

Ответственность работодателя

Работодатель несет ответственность за правильность и своевременность внесения записей в трудовую книжку работника. В случае нарушения законодательства, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Полезные ссылки

• [КонсультантПлюс](https://www.consultant.ru/) (для получения актуальной информации о трудовом законодательстве)
• [Роструд](https://www.trud.gov.ru/) (официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости)

Оформление увольнения работника по внешнему совместительству требует внимательности и соблюдения установленного порядка. Соблюдение этих правил поможет избежать ошибок и споров с работником. Рекомендуется всегда иметь при себе справку об увольнении от организации, где работник работал по совместительству, и своевременно вносить запись в трудовую книжку.