Испытательный срок, это период, в течение которого работодатель оценивает профессиональные и личные качества нового сотрудника, а сам сотрудник решает, хочет ли он продолжать работу․ Если сотрудник не справляется, его могут уволить․ Ключевой вопрос: как правильно оформить запись в трудовой книжке (ТК) в такой ситуации? От этого зависит не только юридическая чистота увольнения, но и будущие пенсионные права работника․

Правовая основа увольнения за непрохождение испытания

Увольнение по этому основанию регулируется частью 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ․ Работодатель вправе расторнуть трудовой договор с сотрудником, не прошедшим испытание, но только если это было прямо указано в трудовом договоре и если увольнение происходит не позднее срока испытания и с соблюдением всех процедур․

Как правильно оформить запись об увольнении?

Запись в трудовой книжке должна быть точной, полной и соответствовать основанию увольнения, указанному в приказе (распоряжении) и уведомлении работника․

Правильная формулировка

Согласно разъяснениям контролирующих органов и юридической практике, корректная запись должна выглядеть следующим образом:

«Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания (не прошел испытательный срок), пункт 1 части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»․

Ключевые элементы:

• Действие: «Уволен»․
• Причина: «в связи с неудовлетворительным результатом испытания» или «в связи с непрохождением испытательного срока»․
• Нормативный отсылка: обязательное указание на п․ 1 ч․ 1 ст․ 71 ТК РФ․ Это защищает и работника, и работодателя, так как точно определяет правовую основу․

Что НЕЛЬЗЯ писать:

• «Уволен за неудовлетворительную работу»․
• «Уволен по инициативе работодателя»․
• «Уволен по результатам испытательного срока»․
• Указывать длительность испытательного срока (например, «3 месяца») в самой записи об увольнении․ Это не требуется и может быть истолковано некорректно․

Пошаговая инструкция для работодателя

1. Закрепите испытание в договоре․ В трудовом договоре должен быть пункт об испытании с четким сроком (не более 3 месяцев для обычных случаев, до 6 месяцев для руководителей и их заместителей по решению Гострудинспекции)․
2. Оценивайте объективно и фиксируйте; Решение об увольнении должно быть основано на реальных фактах несоответствия работы требованиям․ Желательно иметь документы: служебные записки, акты, характеристики, графики сдачи задач, письменные объяснения самого работника․
3. Издайте приказ (распоряжение)․ Основание: «В связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленным по итогам работы за период с [дата] по [дата]»․ В приказе должна быть ссылка на п․1 ч․1 ст․71 ТК РФ․
4. Письменно предупредите работника․ Не позднее дня увольнения (а лучше за 1-2 дня) под роспись ознакомьте сотрудника с приказом и письменным уведомлением о расторжении договора с указанием причины․ Дайте ему возможность дать объяснения (это можно зафиксировать протоколом)․
5. Оформите запись в трудовой книжке․ В день увольнения (или в последний рабочий день) внесите запись по форме, указанной выше․ Запись должна быть сделана разборчиво, без исправлений и помарок, с указанием даты и подписью ответственного лица (обычно кадровика) и печатью организации․
6. Выдайте трудовую книжку․ В день увольнения выдайте ТК работнику под расписку․ Если ТК не велась (что маловероятно для сотрудника на испытании), выдайте документ о трудовой деятельности (СТД-ТК) по установленной форме․

Что важно знать работнику?

• Вы вправе расторгнуть договор по собственному желанию в любой момент испытательного срока, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня (если иной срок не указан в договоре)․ В этом случае запись будет: «Уволен по собственному желанию, статья 80 ТК РФ»․
• Если вы считаете увольнение незаконным (например, причина придумана, объективных доказательств нет, процедура нарушена), вы можете обжаловать его в суд․ Некорректная запись («не прошел испытание» без ссылки на статью или с искаженными формулировками) может быть одним из аргументов․
• Запись об увольнении по п․1 ч․1 ст․71 ТК РФ не является дискредитирующей и не должна создавать препятствий для трудоустройства․ Однако некоторые работодатели могут воспринять ее негативно․ Поэтому важно, чтобы основание было реальным и документально подтвержденным․

5>Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Нужно ли вносить запись о самом испытательном сроке при приеме?

Ответ: Нет․ При приеме на работу в графу «Сведения о работе» вносится только дата приема и наименование должности․ Упоминание об испытании в этой записи не требуется и неверно;

Вопрос: Можно ли уволить за непрохождение испытания, если дисциплинарных взысканий не было?

Ответ: Да, можно․ Испытание — это оценка соответствия сотрудника занимаемой должности, а не наказание․ Отсутствие дисциплинарных взысканий не является препятствием, если есть факты несоответствия квалификации или выполняемой работе․

Вопрос: Что делать, если работник не явился за трудовой книжкой?

Ответ: Работодатель обязан направить ей (ему) трудовую книжку по последнему известному адресу заказным письмом с уведомлением о вручении․ Дату отправки считают датой выдачи ТК․ Копия уведомления и почтовая квитанция приобщаются к личному делу․

Оформление увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, — процедура, требующая внимания к деталям․ Главное правило: в трудовой книжке фиксируется не сам факт «испытания», а юридически точная причина увольнения со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 71 ТК РФ․ Соблюдение этого правила защищает интересы обеих сторон, обеспечивает правовую определенность и предотвращает будущие споры, в т․ч․ связанные с расчетом пенсии․

Статья подготовлена на основе анализа актуального законодательства и практики․ Для решения конкретной ситуации рекомендуется консультация с юристом по трудовому праву․