В данной статье мы рассмотрим особенности внесения записей в трудовую книжку при работе по совместительству и при переводе сотрудника с работы по совместительству на основную работу․ Мы разберем порядок действий, необходимые документы и возможные варианты оформления․

Что такое совместительство?

Совместительство – это работа по трудовому договору в нескольких организациях одновременно․ Оно может быть как внутренним (на той же организации, где сотрудник уже работает), так и внешним (в другой организации)․

Записи в трудовой книжке при совместительстве

Записи о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку сотрудника по его просьбе․ Обычно это делается на основании следующих документов:

• Приказ (распоряжение) работодателя по основному месту работы о приеме на работу по совместительству․
• Заявление сотрудника о работе по совместительству․
• Копия трудового договора с работодателем по совместительству․
• Сведения о работе по совместительству (обычно предоставляются работодателем по совместительству)․

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству содержит следующую информацию:

• Дата приема на работу по совместительству․
• Наименование организации, где сотрудник работает по совместительству․
• Должность, на которой работает сотрудник по совместительству․
• Условия работы (полный или неполный рабочий день, график работы)․

Важно помнить: Запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку в любое время, даже после прекращения работы по совместительству․

Перевод внешнего совместителя на основную работу

Перевод внешнего совместителя на основную работу – распространенная ситуация․ В этом случае необходимо выполнить следующие действия:

Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе по совместительству․ В соглашении указывается, что сотрудник переводится на основную работу․
Оформить прием на основную работу в соответствии с установленным порядком (приказ о приеме на работу, личная карточка, запись в трудовую книжку)․

Особенности перевода на основную работу:

• Стаж работы, приобретенный по совместительству, засчитывается в общий трудовой стаж сотрудника․
• Дата перевода на основную работу указывается в трудовой книжке сотрудника как дата приема на работу․
• Запись о переводе с работы по совместительству на основную работу вносится в трудовую книжку сотрудника․

Как внести запись о совместительстве и переводе в трудовую книжку?

Внесение записей в трудовую книжку осуществляется работодателем по просьбе работника․ Работодатель обязан внести запись в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления работника и необходимых документов․

Порядок внесения записи:

Работник предоставляет работодателю документы, подтверждающие факт работы по совместительству (приказ, заявление, копия трудового договора)․
Работодатель проверяет достоверность представленных документов․
Работодатель вносит запись в трудовую книжку сотрудника․

Важные моменты

• Записи в трудовую книжку вносятся в хронологическом порядке․
• Запись о работе по совместительству вносится по просьбе работника․
• Запись о переводе с работы по совместительству на основную работу вносится в трудовую книжку сотрудника как дата приема на работу․
• Работодатель не вправе отказывать в внесении записей в трудовую книжку․
• Запись в трудовую книжку должна быть сделана аккуратно и разборчиво․

Образцы заполнения

Существуют различные образцы заполнения трудовой книжки при работе по совместительству и при переводе на основную работу․ Вы можете найти их в интернете или обратиться к специалистам по кадровому делопроизводству․

Правильное оформление записей в трудовой книжке при работе по совместительству и при переводе на основную работу – важный аспект трудового законодательства․ Соблюдение установленного порядка поможет избежать возможных споров и проблем в будущем․

Рекомендуемые ресурсы:

• КонсультантПлюс: [https://www․consultant․ru/](https://www․consultant․ru/)
• Роструд: [https://www․trud․gov․ru/](https://www․trud․gov․ru/)

Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ При возникновении вопросов необходимо обратиться к специалистам по трудовому праву․