Общая информация
Трудовая книжка – важный документ‚ фиксирующий трудовую деятельность работника․ Вопрос о том‚ как оформляется запись о приеме на работу по срочному трудовому договору‚ часто вызывает вопросы у работодателей и работников․ В этой статье мы разберем все нюансы‚ основываясь на действующем законодательстве и рекомендациях контролирующих органов․
Основные положения
Законодательство не устанавливает специальных требований к оформлению записей в трудовой книжке при заключении срочного трудового договора․ Записи делаются на общих основаниях‚ как и при заключении трудового договора на неопределенный срок․
Что указывается в трудовой книжке при приеме на работу по срочному договору?
В графе 3 трудовой книжки указывается:
- Основание для приема на работу (например‚ «принят на работу по срочному трудовому договору»)․
- Наименование структурного подразделения (если применимо)․
- Наименование должности (работы)‚ специальности‚ профессии с квалификацией․
В графе 4 указывается:
- Дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя о приеме на работу․
Пример записи:
- Принят экономистом в отдел аналитики с заключением срочного трудового договора․
Важные моменты
- Сроки: Запись о приеме на работу должна быть внесена в трудовую книжку в течение 7 дней после издания приказа о приеме на работу․
- Совместительство: Если сотрудник принят на работу по срочному договору на условиях совместительства‚ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку․
- Повторное трудоустройство: При повторном трудоустройстве сотрудника к тому же работодателю по срочному трудовому договору необходимо вносить в трудовую книжку запись о новом срочном договоре․
- Не указывается срок: В записи о приеме на работу по срочному трудовому договору не указывается срок действия договора․
- Основание для записи: В четвертой графе указывается основание записи‚ например‚ номер и дата приказа о приеме на работу․
- Соответствие договора и приказа: Дата начала работы‚ указанная в трудовом договоре‚ приказе и трудовой книжке‚ должна совпадать․
Что не указывается в трудовой книжке при срочном договоре?
- Дополнительные сведения об оговоренном заранее периоде работы․ Это не является обязательным для отражения в трудовой книжке․
Увольнение по срочному трудовому договору
При увольнении сотрудника по истечении срока трудового договора в трудовую книжку вносится запись об увольнении․ Формулировка записи:
- «уволен по соглашению сторон» (если увольнение произошло по соглашению сторон)․
- «уволен по истечении срока трудового договора по соглашению сторон» (если увольнение произошло по истечении срока трудового договора по соглашению сторон)․
- «уволен по истечении срока трудового договора по инициативе работника» (если увольнение произошло по инициативе работника)․
- «уволен по инициативе работодателя» (если увольнение произошло по инициативе работодателя)․
Дополнительные ресурсы
- [КонсультантПлюс](https://www․consultant․ru/)
- [Гарант](https://www․garant․ru/)
- Письмо Минтруда России от 14-6/ООГ-1860
Оформление записей в трудовой книжке при заключении срочного трудового договора не отличается от оформления записей при заключении трудового договора на неопределенный срок․ Главное – соблюдать установленные правила и сроки внесения записей․ В случае возникновения вопросов рекомендуется обращаться к специалистам кадрового делопроизводства или в контролирующие органы․
Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ Для получения квалифицированной юридической помощи необходимо обратиться к юристу․