В этой статье мы подробно рассмотрим, как правильно оформить запись о работе по внешнему совместительству в трудовой книжке. Мы разберем необходимые документы, порядок внесения записи и ответим на часто задаваемые вопросы.

Что такое внешнее совместительство?

Внешнее совместительство – это работа по трудовому договору у одного работодателя одновременно с работой по трудовому договору у другого работодателя. Важно понимать, что работа по совместительству не может быть основной.

Кто вносит запись в трудовую книжку о работе по внешнему совместительству?

Запись о работе по внешнему совместительству в трудовую книжку вносит работодатель, у которого работает совместитель; Основанием для внесения записи является копия приказа или трудового договора о работе по совместительству.

Какие документы необходимы для внесения записи?

Для внесения записи в трудовую книжку о работе по внешнему совместительству необходимо предоставить следующие документы:

• Копия приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу по совместительству.
• Копия трудового договора с внешним совместителем.
• Справка о работе по совместительству (может потребоваться, но не всегда).

Как правильно внести запись в трудовую книжку?

Определите основание для записи: Запись в трудовую книжку вносится на основании копии приказа или трудового договора о работе по совместительству.
Заполните запись в трудовой книжке: В трудовой книжке необходимо указать следующую информацию:

• Дата приема на работу по совместительству.
• Наименование организации, у которой работает совместитель (основного работодателя).
• Должность, на которой работает совместитель.
• Срок, на который заключен трудовой договор (или указать, что работа ведется по неопределенному сроку).

Отметки работодателя: Работодатель, внесший запись, обязан поставить свою подпись, расшифровку подписи (ФИО) и дату внесения записи.

Образец записи в трудовой книжке о работе по внешнему совместительству:

Приказ № ____ от «___» ________ 20__ г.
О приеме на работу по совместительству

Записано в трудовую книжку:
«___» ________ 20__ г. принят на работу по совместительству на должность ____________________,
на условиях трудового договора № ____ от «___» ________ 20__ г.
Начало работы: «___» ________ 20__ г.

Особые случаи:

• При переходе с работы по основному месту работы на работу по совместительству: В приказе о приеме на работу по совместительству должно быть указано, что работник, занимавший должность на основном месте работы, переведен на работу по совместительству.
• При прекращении работы по совместительству: В трудовую книжку вносится запись об увольнении с должности, занимаемой по совместительству.

Важные моменты:

• Работодатель, принимающий на работу по совместительству, обязан обеспечить соблюдение трудового законодательства.
• В трудовом договоре с внешним совместителем должны быть указаны все условия работы, включая график работы, размер оплаты труда и порядок предоставления отпусков.
• Работодатель должен вести учет рабочего времени совместителей.

Где найти образцы и формы документов?

Образцы и формы документов, необходимых для оформления работы по совместительству, можно найти на следующих ресурсах:

• [КонсультантПлюс](https://www.consultant.ru/)
• [Гарант](https://www.garant.ru/)
• [Сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации](https://mintrud.gov.ru/)

Часто задаваемые вопросы:

• Можно ли работать по совместительству на нескольких работодателей? Да, можно, но необходимо соблюдать условия, установленные Трудовым кодексом РФ.
• Нужна ли справка о работе по совместительству? Справка может потребоваться для предоставления по месту основной работы или для других целей.
• Как долго можно работать по совместительству? Срок работы по совместительству может быть неопределенным или ограниченным сроком, указанным в трудовом договоре.

Правильное оформление записи о работе по внешнему совместительству в трудовой книжке – важный этап трудовых отношений. Соблюдение всех требований Трудового кодекса РФ поможет избежать проблем и защитить права работника. Если у вас возникли вопросы, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству.