Дата актуализации:

Содержание

1. Правовая база
2. Этапы оформления записи
3. Необходимые документы
4. Обязанности работодателя
5. Права и обязанности работника
6. Типичные ошибки и как их избежать
7. Часто задаваемые вопросы

В России закон допускает возможность одновременного трудоустройства у нескольких работодателей – это называется работа по совместительству. Оформление такой работы требует внесения отдельной записи в трудовую книжку. Правильное оформление гарантирует:

• соответствие требованиям Трудового кодекса РФ;
• получение всех предусмотренных законом социальных гарантий;
• защиту прав работника в случае трудовых споров.

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие совместительство:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – статья 71, 72, 73.
• Постановление Правительства РФ от № 2072 «О порядке оформления совместительства».
• Приказ Минтруда России № 5н от «Об утверждении формы записи о совместительстве в трудовую книжку».

Согласно ТК РФ, запись о совместительстве в трудовую книжку делается в отдельный раздел «Записи о совместительстве», который обычно располагается после основной записи о трудоустройстве.

Этапы оформления записи

Ниже представлена пошаговая инструкция, которую следует выполнить обеим сторонам – работодателю и работнику.

1. Согласование условий совместительства
   • Работник и потенциальный второй работодатель обсуждают график, оплату, обязанности.
   • Проверяется отсутствие конфликтов интересов с основным работодателем (ст. 71 ТК РФ).
2. Подписание трудового договора (контракта) о совместительстве
   • Договор оформляется в письменной форме.
   • В договоре указываются: должность, место работы, условия оплаты, продолжительность (постоянно/временно), график работы, ссылка на ТК РФ.
3. Сбор и подготовка документов (см. раздел Необходимые документы);
4. Заполнение формы записи о совместительстве
   • Форма утверждена приказом Минтруда № 5н.
   • Заполняет работодатель, используя данные из договора.
5. Подписание записи обеими сторонами
   • Работник ставит подпись в графе «Подпись работника».
   • Работодатель ставит подпись в графе «Подпись работодателя» и печать.
6. Внесение записи в трудовую книжку
   • Запись делается в отдельный раздел «Записи о совместительстве».
   • Работодатель обязан выполнить запись в течение 5 рабочих дней с момента подписания формы.
7. Передача копии записи работнику
   • Работник получает копию заполненной формы и подтверждение о внесении записи.

Необходимые документы

Для оформления записи в трудовую книжку о совместительстве обычно требуются следующие документы:

• Трудовой договор (контракт) о совместительстве.
• Заявление работника о приёме на работу по совместительству (по образцу, утверждённому Минтрудом).
• Копия паспорта работника.
• Справка о наличии/отсутствии судимости (если требуется по характеру работы).
• Форма записи о совместительстве (приказ Минтруда № 5н).
• Трудовая книжка работника (для внесения записи).

Обязанности работодателя

Работодатель, принимающий сотрудника на совместительство, обязан:

1. Убедиться, что совместительство не нарушает трудовое законодательство и не создает конфликт интересов.
2. Оформить и подписать трудовой договор в соответствии с ТК РФ.
3. Заполнить форму записи о совместительстве и внести её в трудовую книжку в установленный срок.
4. Выплачивать заработную плату и начислять все социальные отчисления (ПФР, ФСС, НДФЛ) согласно действующим ставкам.
5. Своевременно предоставлять работнику справки и документы, необходимые для получения государственных льгот.

Права и обязанности работника

Работник, работающий по совместительству, имеет следующие права:

• Получать заработную плату в полном размере за отработанное время.
• Получать все социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ (отпуск, больничный, пенсионные отчисления).
• Иметь право на безопасные условия труда.
• Получать копию записи о совместительстве в трудовой книжке.

Обязанности работника:

1. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка второго работодателя.
2. Не выполнять работу, которая может конкурировать с основной работой или нарушать условия основного трудового договора.
3. Своевременно предоставлять работодателю необходимые документы (паспорт, справки и т.д.).

Типичные ошибки и как их избежать

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли работать по совместительству более чем у одного работодателя?

Да. Трудовой кодекс не ограничивает количество работодателей, но каждый из них должен оформить отдельную запись в трудовую книжку.

Какой максимальный срок совместительства допускается?

Срок может быть как бессрочным, так и ограниченным (по договору). Ограничения могут вводиться только в случае, если совместительство противоречит интересам основного работодателя.

Нужна ли отдельная медицинская справка для совместительства?

Требуется, если характер работы подразумевает особые условия труда (например, работа с вредными факторами). В остальных случаях достаточно справки, уже представленной основному работодателю.

Можно ли получать отпуск одновременно у двух работодателей?

Отпуск предоставляется каждым работодателем отдельно, исходя из отработанного времени у него. Совмещение отпусков возможно только по согласованию сторон.

Как оформить запись, если трудовая книжка уже заполнена полностью?

В таком случае работнику выдается новая трудовая книжка, в которую переносятся все предыдущие записи, а также добавляется раздел «Записи о совместительстве».

Оформление записи в трудовую книжку о работе по совместительству – процесс, требующий внимательного соблюдения законодательных требований. Правильное оформление гарантирует:

• защиту прав работника;
• получение всех социальных гарантий;
• избежание штрафных санкций для работодателя.

Следуйте описанным выше шагам, готовьте все необходимые документы и поддерживайте открытый диалог с обоими работодателями – тогда совместительство станет удобным и законным способом увеличить доход и расширить профессиональный опыт.

Статья подготовлена в соответствии с актуальными нормативными актами РФ на дату .