Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

В этой статье мы подробно рассмотрим, как правильно оформить запись об увольнении работника в связи с истечением срока срочного трудового договора в трудовой книжке. Мы предоставим актуальную информацию, основанную на Трудовом кодексе РФ и последних изменениях в законодательстве.

Основания для прекращения срочного трудового договора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), срочный трудовой договор может быть прекращен в следующих случаях:

Истечение срока действия договора (ст. 78 ТК РФ).
Выполнение работы, предусмотренной срочным трудовым договором (ст. 79 ТК РФ).
Невозможность дальнейшего выполнения работы по уважительным причинам (ст. 79 ТК РФ).
Другие основания, предусмотренные ТК РФ.

Важно помнить, что увольнение по истечению срока договора не является нарушением трудового законодательства, если трудовые отношения фактически прекратились.

Запись в трудовой книжке об увольнении по истечении срока договора: образец

Запись в трудовой книжке об увольнении по истечении срока срочного трудового договора оформляется в соответствии с правилами, установленными Правилами ведения и хранения трудовых книжек и записей о трудовой деятельности (утв. постановлением Правительства РФ от N 225).

Образец записи в трудовой книжке:

В г. [Место заключения договора] [Дата заключения договора] г. [ФИО работника] на должность [Должность] заключен срочный трудовой договор на срок до [Дата окончания договора].
Уволен по истечении срока трудового договора по соглашению сторон.
[Подпись работодателя] [Расшифровка подписи]
[Печать организации]
Важные моменты:

Дата заключения договора: Указывается дата, когда был заключен срочный трудовой договор.
Должность: Указывается должность, на которой работал работник. Должность должна полностью соответствовать той, что указана в трудовом договоре.
Дата окончания договора: Указывается дата, когда срок действия срочного трудового договора истек.
Основание увольнения: В данном случае указывается «по истечении срока трудового договора». Если увольнение произошло по соглашению сторон, необходимо указать «по соглашению сторон».
Подпись работодателя и расшифровка подписи: Подпись работодателя должна быть заверена расшифровкой (ФИО).
Печать организации: Обязательно наличие печати организации.

Заполнение приказа об увольнении (форма Т-8)

Вместе с записью в трудовой книжке необходимо оформить приказ об увольнении работника (форма Т-8).

Пример заполнения приказа Т-8:

ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА

[Наименование организации]
[ИНН]
[КПП]
[Адрес]

Приказ № [Номер приказа]
от [Дата выдачи приказа]

УЧИСИЩЕ:
[ФИО работника]
[Должность]

ОСНОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ:
ст. 78 ТК РФ – по истечении срока трудового договора по соглашению сторон.

ПРИКАЗАТЬ:
Расторгнуть трудовой договор № [Номер трудового договора] от [Дата заключения трудового договора] по соглашению сторон.
Выплатить работнику все причитающиеся ему выплаты в день увольнения.
Оформить работнику трудовую книжку в установленном порядке.

Генеральный директор:
[Подпись] [Расшифровка подписи]

Важные моменты при заполнении приказа Т-8:

Основание увольнения: В графе «Основание увольнения» необходимо указать статью ТК РФ, по которой происходит увольнение (в данном случае ст. 78 ТК РФ).
Дата выдачи приказа: Дата выдачи приказа должна совпадать с датой увольнения работника.
Выплата причитающихся выплат: Необходимо указать, что работнику будут выплачены все причитающиеся ему выплаты в день увольнения (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).

Дополнительная информация

Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения.
Работодатель обязан внести запись об увольнении в трудовую книжку работника в день увольнения.
Работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему выплаты в день увольнения.
Работник имеет право получить от работодателя копию своего трудового договора и трудовой книжки.

Оформление записи об увольнении по истечении срока срочного трудового договора в трудовой книжке