Сегодня 23 мая 2026 года, 06:29:36․
В этой статье разберёмся, как правильно оформить запись об увольнении с места работы по совместительству в трудовой книжке, учитывая требования Трудового кодекса РФ и практические рекомендации кадровых служб․

Что такое совместительство?

Совместительство – это трудовая деятельность, осуществляемая работником в нескольких организациях одновременно․
Существует два вида:

• Внутреннее совместительство – работник трудится в одной организации и одновременно в другой, но обе работы находятся в пределах одной компании (например, смена должностей)․
• Внешнее совместительство – работник трудится в разных организациях, заключив отдельные трудовые договоры․

При оформлении совместительства в трудовой книжке учитываются как основной, так и совместный договор․ Важно, чтобы запись о совместительстве была внесена на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (трудовой договор, приказ, справка)․

Правовые основания

Основные нормативные акты, регулирующие запись о совместительстве:

• Трудовой кодекс РФ (ст․ 66, п․ 5; ст․ 66, п․ 6)
• Постановление Минтруда РФ «Об образцах записей в трудовой книжке» (2025 г․)
• Постановление Минтруда РФ «Об порядке внесения записей о совместительстве» (2025 г․)
• Постановление Минтруда РФ «Об образцах записей о приёме, переводе и увольнении совместителей» (2025 г․)

Согласно статье 66 ТК РФ, запись о приёме, переводе и увольнении совместителя может вноситься как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно приём и увольнение)․ При этом запись об увольнении должна быть оформлена на основании документа о прекращении трудового договора с совместителем․

Порядок внесения записи о увольнении с места работы по совместительству

Подготовка документов

Перед внесением записи в трудовую книжку необходимо собрать следующие документы:

• Трудовой договор (или приказ) о приёме на работу по совместительству․
• Документ о прекращении трудового договора (письмо об увольнении, приказ о расторжении)․
• Справка о работе по совместительству, подтверждающая фактическую работу․
• Копия трудовой книжки (если вносится в электронный формат – файл PDF)․

Оформление записи в бумажной трудовой книжке

Запись в бумажной трудовой книжке оформляется по следующей схеме:

1. В строке «Дата начала работы» указывается дата приёма на совместительство․
2. В строке «Дата окончания работы» указывается дата увольнения․
3. В строке «Наименование организации» пишется полное и сокращённое название организации, где работник работал по совместительству․
4. В строке «Должность» указывается должность, которую занимал работник․
5. В строке «Сведения о трудовой деятельности» указывается «Уволен с места работы по совместительству» (или аналогичная формулировка)․
6. В строке «Сведения о трудовой деятельности» указывается номер приказа/документа о прекращении трудового договора․
7. В строке «Сведения о трудовой деятельности» указывается дата и подпись руководителя организации․

После подписания руководителем и работником запись фиксируется в журнале кадрового учёта и копируется в электронную систему (если применимо)․

Оформление записи в электронной трудовой книжке (ЭФС‑1, СТД‑Р)

В электронном формате запись вносится через портал «Мой деловой кабинет» или систему ЕФС‑1․ Шаги аналогичны бумажному варианту, но вместо подписи руководителя используется электронная подпись․

• Вводятся даты начала и окончания работы․
• Указывается полное и сокращённое название организации․
• Указывается должность․
• В поле «Сведения о трудовой деятельности» вводится текст «Уволен с места работы по совместительству»․
• Прикрепляется скан документа о прекращении трудового договора․
• Подписывается руководитель и работник (электронная подпись)․

Особенности при наличии нескольких совместителей

Если работник одновременно работал в нескольких организациях по совместительству, то запись о каждом месте работы вносится отдельно․ При этом можно использовать «блоковую» запись: в одной строке указать приём и увольнение сразу, если они произошли в один и тот же день․

Пример записи о увольнении с места работы по совместительству

Ниже приведён образец записи, который можно использовать как шаблон:

Дата начала работы: 
Дата окончания работы: 
Наименование организации: ООО «ТехноПром» (ТехноПром)
Должность: Инженер по проектированию
Сведения о трудовой деятельности: Уволен с места работы по совместительству
Номер приказа: 123/П
Дата приказа: 
Подпись руководителя: _____________________

Если запись вносится в электронную систему, то вместо подписи руководителя ставится электронная подпись, а документ о прекращении трудового договора прикрепляется в формате PDF․

Часто задаваемые вопросы

Что делать, если запись о приёме по совместительству была внесена в ошибочной строке?

В таком случае необходимо оформить исправление в трудовой книжке․ В соответствии с Постановлением Минтруда РФ «Об исправлениях в трудовой книжке» (2025 г․) исправление оформляется в отдельной строке с указанием даты исправления и подписью руководителя․

Можно ли вносить запись об увольнении в трудовую книжку, если работник не работал фактически?

Если работник не осуществлял трудовую деятельность, но был официально приёмен, то запись о приёме и увольнении может быть внесена по согласованию с работодателем․ В таком случае в записи указывается «Уволен без фактической работы»․

Какой документ подтверждает факт работы по совместительству?

Подтверждением может служить:

• Трудовой договор (или приказ) о приёме на работу по совместительству․
• Справка о работе по совместительству, выданная работодателем․
• Письмо о подтверждении фактической работы․

Внесение записи об увольнении с места работы по совместительству в трудовую книжку – важный этап, который обеспечивает правильный учёт трудовой деятельности работника․ Следуя приведённым выше рекомендациям, вы сможете избежать ошибок и несоответствий, которые могут возникнуть при оформлении кадровых документов․

Не забывайте, что все действия должны быть основаны на актуальных нормативных актах и документах, подтверждающих факты приёма и увольнения․ При возникновении сомнений всегда обращайтесь к специалистам кадрового отдела или к официальным порталам, таким как Роструд и Мой деловой кабинет․