Совместительство – это особый вид трудовых отношений‚ при котором работник одновременно работает на двух (или более) работодателей‚ но по каждому из них заключён отдельный трудовой договор. При расторжении договора по совместительству важно правильно оформить запись в трудовой книжке‚ чтобы избежать конфликтов с работодателем и сохранить юридическую чистоту документа.
Что такое совместительство?
- Работник получает доход от двух (или более) работодателей.
- Каждый договор оформляется отдельно‚ но в трудовой книжке фиксируются оба места работы.
- Трудовой договор по совместительству регулируется статьей 282 Трудового кодекса РФ.
Правовые основания расторжения договора по совместительству
Согласно части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ‚ расторжение договора возможно по следующим основаниям:
- Соглашение сторон.
- Инициатива работодателя (по причинам‚ не зависящим от воли работника).
- Инициатива работника.
- Иные основания‚ предусмотренные ТК РФ.
При расторжении по соглашению сторон в трудовой книжке указывается ссылка на соответствующий пункт статьи 77.
Как оформить запись в трудовой книжке
3.1 Приказ об увольнении
Приказ об увольнении внешнего и внутреннего совместителя издается работодателем в той же форме‚ что и приказ об увольнении работника по основной работе. Он должен содержать:
- Фамилию‚ имя‚ отчество работника.
- Структурное подразделение и должность.
- Дата увольнения.
- Основание расторжения договора (согласно ТК РФ).
- Подпись руководителя.
3.2 Формулировка записи
В трудовой книжке допускаются две основные формулировки:
- «Уволен по (в связи с) …» – традиционная запись‚ часто используется при увольнении по инициативе работодателя.
- «Трудовой договор прекращен в связи с …» – более нейтральная формулировка‚ предпочтительна при расторжении по соглашению сторон.
Выбор формулировки зависит от конкретного основания расторжения и от того‚ какой смысл вы хотите подчеркнуть.
3.3 Пример записи
Предположим‚ сотрудник расторгивает договор по совместительству по соглашению сторон. В трудовой книжке будет выглядеть так:
Трудовой договор прекращен в связи с соглашением сторон (ст. 77 ТК РФ‚ пункт 1). Дата расторжения: .
Если расторжение произошло по инициативе работодателя‚ запись может быть такой:
Уволен по инициативе работодателя (ст. 77 ТК РФ‚ пункт 2). Дата увольнения: .
Особенности одновременного расторжения
В случае одновременного расторжения трудового договора по основной работе и по совместительству запись в трудовой книжке может быть оформлена в блоках‚ но при этом важно сохранять хронологический порядок; Например:
Трудовой договор с ООО «Основной» прекращен по инициативе работодателя (ст. 77 ТК РФ‚ пункт 2). Дата: . Трудовой договор с ООО «Совместитель» прекращен по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ‚ пункт 1). Дата: .
Практические советы
- Всегда сохраняйте копии приказов и договоров‚ которые подтверждают основания расторжения.
- При оформлении записи уточняйте у работодателя‚ какую формулировку он предпочитает.
- Если вы не уверены в правильности формулировки‚ обратитесь к юристу или в отдел кадров.
- Соблюдайте требования Порядка ведения и хранения трудовых книжек 2022 года.
- Не забывайте‚ что запись должна быть сделана в течение 10 дней с момента расторжения договора.
Правильная запись в трудовой книжке о расторжении договора по совместительству – это не только формальная обязанность‚ но и важный юридический документ‚ который может пригодиться в дальнейшем при поиске новой работы‚ оформлении пенсии и в иных правовых вопросах. Следуйте рекомендациям‚ указанным выше‚ и ваш трудовой договор будет оформлен без ошибок.