Запись в трудовой книжке — это официальный юридический документ, подтверждающий факт прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. Одним из наиболее распространённых оснований для увольнения является истечение срока трудового договора, что регулируется пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В этой статье мы подробно разберём, как правильно оформить запись в трудовой книжке по этому основанию, приведём образцы, поясним ошибки и дадим рекомендации по оформлению.

Что означает пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ?

Статья 77 ТК РФ перечисляет основания для прекращения трудового договора. Пункт 2 части первой этой статьи гласит:

«Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным настоящей статьёй, в т.ч. по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — в случае истечения срока трудового договора, заключённого на определённый срок».

То есть, если работник был принят на работу по срочному трудовому договору (например, на 6 месяцев, на время отпуска другого сотрудника, на сезонные работы и т.п.), и срок этого договора истёк — работодатель имеет право расторгнуть договор без увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя;

Правила оформления записи в трудовой книжке

Согласно Положению о трудовой книжке, утверждённому Постановлением Правительства РФ от № 225, запись об увольнении должна содержать:

• Полное и точное формулирование основания увольнения;
• Ссылку на пункт статьи Трудового кодекса РФ;
• Формулировка должна быть дословной или максимально близкой к тексту закона;
• Запись оформляется на основании приказа работодателя (форма № Т-8 или Т-8а).

Важно! Не допускаются сокращения вроде «по ст. 77 п. 2» или «по истечению срока». Запись должна быть юридически корректной и понятной для будущих работодателей, органов ПФР, судов и других инстанций.

Правильный образец записи в трудовой книжке

В графе 4 «Основание прекращения трудового договора» запись должна выглядеть так:

1. Уволен в связи с истечением срока трудового договора
2. пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Пример полной записи в трудовой книжке:

Дата увольнения: 
Основание: 
Уволен в связи с истечением срока трудового договора, 
пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как записывается в приказе?

Приказ об увольнении (форма № Т-8) должен содержать:

• ФИО работника;
• Должность;
• Основание увольнения: «в связи с истечением срока трудового договора»;
• Ссылка на пункт: «пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ».

Пример формулировки в приказе:

«Уволить Иванова Ивана Ивановича с должности инженера-технолога с года в связи с истечением срока трудового договора, заключённого на 1 год, на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Частые ошибки при оформлении

Несмотря на простоту формулировки, работодатели часто допускают ошибки, которые могут привести к признанию увольнения незаконным или затруднить оформление пенсии, пособий и т.п. Вот основные из них:

• Ошибка 1: «Уволен по истечению срока» — неполная формулировка. Не хватает ключевых слов «трудового договора».
• Ошибка 2: «Уволен по ст. 77 п. 2» — недопустимое сокращение. Нельзя писать «ст.», «п.» — только полные формулировки.
• Ошибка 3: «Уволен по собственному желанию» — неверное основание. Если договор был срочным и истёк — это не по инициативе работника!
• Ошибка 4: «Уволен по договору» — непонятная и некорректная формулировка.
• Ошибка 5: Пропущена ссылка на ТК РФ — запись считается неполной и может быть признана недействительной.

Чем отличается пункт 2 ст. 77 от пункта 3?

Многие путают основания увольнения по пункту 2 и пункту 3 статьи 77 ТК РФ:

Особенности при увольнении по срочному договору

• Если работник продолжает работать после истечения срока договора, и ни одна из сторон не потребовала его расторжения — договор считается переоформлённым в бессрочный (ст. 58 ТК РФ).
• В этом случае увольнение по пункту 2 ст. 77 становится невозможным — нужно применять иное основание (например, пункт 3 — по собственному желанию).
• Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за три календарных дня до истечения срока (ст. 79 ТК РФ).
• При увольнении по пункту 2 ст. 77 работнику выплачивается все причитающиеся суммы: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, премии и т.д.

Примеры из практики

Пример 1: Работник по срочному договору на 6 месяцев

Данные:
Работник: Петрова Мария Сергеевна
Должность: бухгалтер-счетовод
Договор заключён:
Срок: 6 месяцев (до )
Предупреждение о расторжении:

Запись в трудовой книжке:

Основание: 
Уволен в связи с истечением срока трудового договора, 
пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пример 2: Работник по срочному договору на замещение отсутствующего сотрудника

Данные:
Работник: Сидоров Алексей Викторович
Должность: менеджер по продажам
Договор заключён:
Срок: до выхода основного сотрудника (вышел )
Предупреждение:

Запись в трудовой книжке:

Основание: 
Уволен в связи с истечением срока трудового договора, 
пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Важно помнить!

• Запись в трудовой книжке — это юридически значимый документ. Любая неточность может стать основанием для восстановления на работе или выплаты компенсаций.
• Все записи должны быть сделаны чернилами чёрного цвета, разборчиво, без помарок и исправлений.
• Если запись сделана с ошибкой — её необходимо аннулировать (зачеркнуть, поставить «Аннулировано», подпись и печать), а затем внести правильную запись.
• Работник имеет право получить копию трудовой книжки с отметкой об увольнении в день увольнения.

Запись в трудовой книжке по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ — одна из самых простых, но при этом требующих максимальной точности. Неверная формулировка может привести к юридическим последствиям, включая восстановление на работе, выплату компенсаций и штрафы со стороны трудовой инспекции.

Ключевые правила:

1. Используйте полные формулировки — без сокращений.
2. Обязательно укажите пункт, часть и статью ТК РФ.
3. Совпадайте с формулировкой приказа и трудового договора;
4. Соблюдайте сроки предупреждения и выплаты всех сумм.

Правильно оформленная запись — залог спокойствия как для работника, так и для работодателя. Не экономьте на внимательности: один лишний символ может изменить судьбу человека.

Помните: трудовая книжка, это история профессиональной жизни человека. Делайте её честно, точно и по закону.