В 2020 году в России были объявлены два особых нерабочих дня – 24 июня (день проведения парада Победы) и 1 июля (день голосования по поправкам в Конституцию). Министерство труда и социальной защиты РФ (Минтруд) выпустило разъяснительные письма, в которых подробно описал, как эти дни учитываются в производственном календаре, как рассчитывается заработная плата и как они влияют на отпуск.
Правовой статус дней
- 24 июня 2020 г. – объявлен нерабочим днём, но не является праздничным. Производственный календарь не меняется, то есть день не исключается из нормы рабочего времени.
- 1 июля 2020 г. – также объявлен нерабочим днём, однако в отличие от 24 июня он считается праздничным (день голосования). Для него предусмотрена повышенная оплата труда.
Эти положения закреплены в письме Минтруда России № 14‑1/В‑735 от 17 июня 2020 г.
Что значит «нерабочий, но не праздничный»?
Для 24 июня это значит:
- Работник получает оплату, как если бы отработал обычный рабочий день (полную норму рабочего времени);
- Оплата не повышается (не двойная).
- Отпуск, включающий этот день, не продлевается.
Что значит «праздничный нерабочий день»?
Для 1 июля это значит:
- Если работник работает в этот день – оплата производится в двойном размере (как за выходной).
- Если работник не работает – его заработок за июль не снижается (день считается оплачиваемым).
- Отпуск, включающий 1 июля, также не продлевается.
Порядок расчёта заработной платы
24 июня 2020 г.
Согласно письму Минтруда, за 24 июня работник получает:
- Для повременно оплачиваемых сотрудников – столько же, сколько он получил бы за обычный рабочий день (полный оклад за сутки).
- Для сдельно оплачиваемых сотрудников – оплату за отработанную норму труда, как если бы он отработал день полностью.
При этом двойная ставка не применяется.
1 июля 2020 г.
Оплата за 1 июля зависит от факта работы в этот день:
- Работал – выплата в двойном размере (как за выходной).
- Не работал – день считается оплачиваемым, но без надбавки; заработок за июль не уменьшается.
Это правило действует как для повременной, так и для сдельной оплаты труда.
Пример расчёта
| Сотрудник | Оклад (мес.) | Оплата за 24 июн. | Оплата за 1 июл. (работал) | |
|---|---|---|---|---|
| Иванов И.И. | 30 000 ₽ | 1 000 ₽ (30 000 ₽ / 30 дней) | 2 000 ₽ (двойная ставка) | 3 000 ₽ |
| Петров П.П. | 30 000 ₽ | 1 000 ₽ | 0 ₽ (не работал, но заработок за июль не снижен) | 1 000 ₽ |
Влияние на отпуск
Согласно части 5 статьи 2 Федерального закона от № 1‑ФКЗ, если в период отпуска попадает любой нерабочий день (в т.ч. суббота, воскресенье, 24 июня или 1 июля), он не продлевает продолжительность отпуска. То есть:
- Отпуск считается отработанным в полном объёме, независимо от того, попал ли в него 24 июня или 1 июля.
- Для расчёта количества дней отпуска эти даты учитываются как обычные рабочие дни.
Практический совет работодателю
При формировании табеля учтите:
- Код «нерабочий день – обычный» для 24 июня (оплата в обычном размере).
- Код «праздничный нерабочий день» для 1 июля (двойная оплата при работе).
- Не меняйте норму рабочего времени в производственном календаре – отпускные расчёты остаются без изменений.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Нужно ли платить двойную ставку за 24 июня?
Нет. За 24 июня работник получает оплату, равную полной дневной ставке, но без надбавки в двойном размере.
Как отразить 1 июль в бухгалтерском учёте?
Если сотрудник работал – начисляете двойную ставку за один день. Если не работал – фиксируете обычный дневной оклад (день считается оплачиваемым, но без надбавки).
Продлевается ли отпуск, если в его периоде попадает 24 июня?
Нет. Производственный календарь не меняется, отпуск не продлевается.
Что делать, если в отпуске попадает 1 июль?
Тот же принцип: отпуск не продлевается, а день считается обычным рабочим в расчёте отпускных.
- 24 июня 2020 г. – нерабочий, но не праздничный день; оплата в обычном размере, отпуск не продлевается.
- 1 июля 2020 г. – праздничный нерабочий день; работа в этот день оплачивается в двойном размере, если сотрудник не работает – день считается оплачиваемым, отпуск также не продлевается.
- Для расчёта заработной платы и отпускных важно правильно настроить коды в табеле и учитывать разницу в статусе дней.
Эти правила действуют и в последующие годы, если Минтруд не внесёт изменений в законодательство или в производственный календарь.
Полезные ссылки
- Официальный сайт Минтруда России
- КонсультантПлюс – разъяснение письма № 14‑1/В‑735
- Текст Федерального закона от № 1‑ФКЗ
Если у вас остались вопросы по учёту нерабочих дней, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву или в отдел кадров вашей организации.