Вопросы, связанные с оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни, всегда вызывают много вопросов как у работодателей, так и у работников. С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ вступила в силу новая редакция статьи 153, а в 2026 году появились уточнения и разъяснения, опубликованные Рострудом. Ниже приведены основные положения, которые нужно знать каждому, кто работает в выходные или праздники.
Что регулирует оплату труда в выходные?
Основным нормативным актом является статья 153 Трудового кодекса РФ. В ней прописан порядок расчёта оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а также условия, при которых работник может получить дополнительную оплату.
Основные правила
- Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (т.е. по обычной ставке).
- Если работник получает день отдыха в выходной день, то день отдыха не оплачивается (постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26‑П).
- При работе в выходной день в рамках командировки работник имеет право на доплату в не менее чем двойном размере (письмо Роструда от 28 сентября 2011 г. № 2822‑6‑1).
- Для сотрудников, работающих по должностному окладу, правила расчёта доплаты в праздничные дни и выходные определяются в особом порядке, предусмотренном коллективными договорами.
Новые изменения 2025–2026 гг.
С 1 марта 2025 года в ТК РФ вступила в силу новая редакция статьи 153, а в 2026 году Роструд уточнил порядок расчёта оплаты в выходные дни при различных системах оплаты труда (сдельной, почасовой, окладной).
Например, при сдельной системе оплата за работу в выходные учитывает объём выполненных работ – если сотрудник выполнил 10 операций, а стоимость одной операции составляет 80 руб., то в выходной день он получит 800 руб. (пример из 10 марта 2026 г.).
Как рассчитывается оплата в выходные дни?
Ниже приведены основные формулы расчёта, которые применяются в разных системах оплаты труда.
Почасовая система
Оплата = часовая ставка × количество отработанных часов.
Если работник отработал 8 часов в воскресенье, а его часовая ставка составляет 200 руб., то общая сумма будет:
- 8 ч × 200 руб. = 1 600 руб.
- При двойном размере (командировка) – 1 600 руб. × 2 = 3 200 руб.
Окладная система
Оплата за выходной день рассчитывается как одинарная дневная ставка, равная дневной части оклада. Если в выходной день работник получает день отдыха, то этот день не оплачивается.
Сдельная система
Оплата = стоимость одной операции × количество выполненных операций. При работе в выходные дни расчёт производится по той же ставке, но может быть увеличен в соответствии с коллективным договором.
Практический пример: привлечение разнорабочего в воскресенье
В 2025 году работодатель привлек разнорабочего к труду в воскресенье 23 ноября. Сотрудник отработал 8 часов. Сумма оплаты:
- 8 ч × 200 руб. = 1 600 руб.
- При двойном размере (командировка) – 1 600 руб. × 2 = 3 200 руб.
Таким образом, в выходной день работник получил оплату в два раза выше обычной ставки, если это предусмотрено договором.
Что делать работодателю?
- Убедитесь, что в коллективном договоре прописаны условия оплаты труда в выходные и праздничные дни.
- В случае работы в командировке оформите соответствующий приказ и расчётную ведомость.
- Проведите расчёт оплаты в соответствии с выбранной системой (почасовой, окладной, сдельной).
- Соблюдайте требования постановления Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26‑П – день отдыха в выходной день не оплачивается.
- Периодически проверяйте актуальность нормативных актов – в 2026 году были внесены уточнения.
Где получить дополнительную информацию?
- Официальный сайт Роструда – раздел «Письма и разъяснения».
- Горячая линия Роструда: 8‑800‑707‑88‑41 – круглосуточно, 7 дней в неделю.
- Публикации в журнале Кадровик‑практик – статьи о расчёте оплаты труда в выходные и командировках.
- Информационный портал Роструда (август 2018 г.) – статьи о применении статьи 153.
Оплата труда в выходные и праздничные дни в России регулируется статьёй 153 ТК РФ и последующими разъяснениями Роструда. Основные принципы:
- Оплата в одинарном размере, если нет командировки.
- Оплата в двойном размере при работе в командировке.
- День отдыха в выходной день не оплачивается.
- При сдельной системе – оплата рассчитывается по объёму выполненных работ.
Соблюдение этих правил поможет избежать конфликтов с сотрудниками и избежать штрафов со стороны инспекции труда.